薪酬管理技能试题.人力资源管理师考试二级真题汇编2003.5-2012.5薪酬管理技能试题.人力资源管理师考试二级真题汇编2003.5-2012.5.doc

PAGE  PAGE 9 2007年5月企业人力资源管理师—技能试卷 三、综合题（本题共3题，每小题20分，共60分） 1、YT公司是一家大型的电子企业。2006年，该公司实行了企业工资与档案工资脱钩，与岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度。 一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准，岗位等级和分配标准经职代 会通过形成。公司将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，每类又划分出10多个等级，每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。科研人员实行职称工资，管理人员实际职务工资，工人实行岗位技术工资。科研岗位的平均工资是管理岗位的2倍，是生产岗位的4倍。 二是以岗位性质和任务完成情况为依据，确定奖金分配数额。每年对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖，最高的达到8万元。总体上看，该公司加大了奖金分配的力度，进一步拉开薪酬差距。 YT公司注重公平竞争，以此作为拉开薪酬差距的前提。如对科研人员实行职称聘任制，每年一聘。这样既稳定了科研人员队伍，又鼓励优秀人员脱颖而出，为企业长远发展提供源源不断的智力支持。 请根据案例回答以下问题： YT公司薪酬体系的优势主要体现在哪些方面？（12分） 您对完善YT公司薪酬体系有何建议？（8分） 评分标准： 　　(1)YT公司薪酬体系的优势：①YT公司的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度，同时考虑了岗位特点、员工技能水平、员工贡献和企业效益四个方面，可见YT公司的薪酬体系是一种平衡的薪酬体系。 (2分)②YT公司将企业的全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，岗位分类较合理。 (2分)③YT公司将每类岗位细分为10多个等级，每个等级都有相应的工资和奖金分配标准，可见YT公司的薪酬体系细节明确，为新的薪酬体系奠定了坚实的基础。 (2分)④YT公司的薪酬体系重点突出，便重于科研人员，使关键技术人才的薪酬水平高于一般可替代性强的 员工薪酬水平，在市场中具有竞争力。 (2分)⑤YT公司通过加大奖金分配力度的做法来拉开薪酬差距，有利于企业效益的增长。 (2分)⑥YT公司注重公平竞争，如对科研人员实施聘任制，为拉开薪酬差距提供前提。 (2分) 　　(2)对YT公司的薪酬体系的建议：YT公司的薪酬制度虽然有很多的优势，但要保证其有效的运行，还需要做到以下几点：①掌握市场薪酬水平变化，及时进行薪资调整，提高薪酬制度的对外竞争力。 (2分)②不断完善绩效管理制度，为薪酬制度的运行提供依据，保证薪酬制度的公平合理。 (2分)③在贯彻薪酬制度的过程中遇到各种问题，因此需要建立并完善沟通平台，上情下达，下情上达，不断发现问题，提出对策，完善薪酬制度。 (2分)④注意长期激励与短期激励相结合，对高层管理者、核心技术人员和有突出贡献的员工推行长期激励，如年薪制，期权和股权计划等。 (2分) 　　 2007年11月企业人力资源管理师—技能试卷 三、综合题（本题共 3 题，第 1 小题 22 分，第 2 小题 18 分，第 3 小题 20 分，共 60 分） 2、某公司原是一家大型国有企业，2006? 年该公司转制为股份制上市公司。随着公司性质的改 变，原有的人力资源管理制度严重制约着公司的发展：公司业绩严重下降：员工对工资很不满意， 屡屡出现迟到、早退、怠工的现象；核心技术、管理岗位人员流失严重等。因此该公司打算对人力 资源制度，尤其是工资制度进行改革。 该公司原有的工资制度概况如下： （1）工资水平处于行业工资水平的50%处，但核心技术、管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的25%处； （2）工资等级按行政级别划分，共48级，工资等级间的级差为50元。 （3）工资的调整采取一支笔政策，总裁同意就可以。 请根据案例回答以下问题： （1）该公司现行工资体系存在哪些问题？（8 分） （2）如果该公司计划引入宽带式工资体系，应当按照什么样的程序进行设计？（10 分） 评分标准： 　　三、综合题 　 2、( 1 ) 答：①核心技术 \ 管理岗位员工的工资偏低，对外缺乏竞争力，容易造成人员流失。②工资等级过多，对员工缺乏激励性。③工资调整过于随意，缺乏公平性。（8 分） ( 2 )答：①明确企业的要求；②工资等级的划分；③工资宽带的定价；④员工工资的定位( 1 、绩效曲线法，即根据员工个人绩效，将其放入工资宽带中相应的位置 2 、严格按照员工新技能获取情况，确定他们在宽带工资中的定位 3 、先明确市场工资水平，然后在同一工资宽带内，对低于该市场工资水平的部分，根据知识、技能、能力和绩效进行工资定位。对于高于该市场工资水平之上的部分，则根据员工的关键能力开发情况进行定位)；⑤员工工资的调整。（10 分） 2008年5月企业人力资源管理师—技能试卷 一、简答题（本题共同研究2