劳动法和劳动保障法答案.docVIP

在线作业1 课程名称劳动法及社会保障法课程编号k0168授课教师金英杰适用层次作业套数次1/4题号作业题目说明1下述哪些关系适用《劳动合同法》？ （ ） A．某大学和与之签订聘用合同的某教师之间发生的关系 B．某民办学校和与之未签订劳动合同的张某之间发生的劳动关系 C．某国家部委和与之签订聘用合同的公务员之间发生的关系 D．某城市居民与其雇佣的保姆之间发生的劳动关系2《中华人民共和国促进就业法》（ ） A．自2008年1月1日起施行 B．自2008年5月1日起施行 C．自2008年6月1日起施行 D．自2008年10月1日起??行3用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ） A．一个月工资 B．二倍的工资 C．当月工资以及25% 的赔偿 D．当月工资以及50%的赔偿4根据《劳动法》规定，下列哪一项不是确定最低工资标准应综合考虑的因素？（ ） A．社会平均工资水平 B．劳动生产率 C．雇主支付能力 D．就业状况 5自劳动争议调解组织收到调解申请之日起( )内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁 A．7日 B．10日 C．15日 D．30日6下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是： ( )。 A．某单位与一个体经营者之间的加工承揽关系 B．劳动者与用人单位之间的关系 C．管理劳动力方面的关系 D．社会保险方面的关系 7在社会主义市场经济条件下，通过（ ）就业是国家组织劳动就业的基本形式。 A．劳动力市场 B．国家分配 C．自谋职业 D．劳动部门介绍8下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（ ）。 A．有固定期限的劳动合同 B．无固定期限的劳动合同 C．以完成一定工作为期限的劳动合同 D．书面劳动合同9根据《劳动法》规定，最低工资标准由下列机构制定（ ）。 A．省、自治区、直辖市人民政府 B．省、自治区、直辖市人大常委会 C．国务院 D、全国人大常委会10根据我国法律规定，在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会的主任由（ ）担任。 A．企业代表 B．工会代表 C．职工代表 D．三方选举的代表11我国劳动法的调整对象是（） A．狭义的劳动关系 B．平等主体之间的财产关系和人身关系 C．与劳动关系有密切联系的其他关系 D．广义的劳动关系 E．国家机关和行政相对人之间的关系 F．经济协作关系12劳动合同订立的原则有（ ） A．合法原则 B．公平原则 C．平等自愿、协商一致原则 D．诚实信用原则 E．民主原则13劳动合同的无效，由( )确认 A．劳动争议仲裁委员会 B．人民法院 C．工会组织 D．劳动争议调解委员会 E．劳动保障行政部门14在下列何种解除劳动合同的情况下用人单位可以不支付劳动者经济补偿金( ) A．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C．双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的 D．劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现而终止合同 E．劳动者严重违反用人单位规章制度，被用人单位解除劳动合同的15．职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：( ) A．因犯罪或者违反治安管理伤亡的 B．醉酒导致伤亡的 C．自残或者自杀的 D．因违章作业受伤 E．在上下班路上受到机动车事故伤害的16以下属于劳动法调整的与劳动关系密切联系的社会关系包括（ ）。 A．劳动行政部门与用人单位之间因就业、培训等问题发生的关系 B．劳动行政