劳动关系管理(2级上课用的).pptVIP

国家人力资源管理师鉴定培训劳动关系管理;一、劳动关系管理问题的起源;二、科学管理时期的劳动关系管理;三、行为科学理论期的劳动关系;四、成熟的劳动关系时期;主要内容;人力资源管理师考试“劳动关系”历年题型分析;第一节 劳动者派遣管理;知识要求 一、劳动者派遣的概念;（二）劳动者派遣的性质 劳动者派遣是一种典型的非正规就业方式 是一种组合劳动关系 存在三种主体： 劳动者派遣机构、接受单位、受派遣劳动者 本质特征： 雇佣和使用分离 劳动者派遣机构与接受单位对于受派遣劳动者两两之间都 是劳动关系（不完整的劳动关系） 由劳动者派遣协议将二者连接起来，派遣单位与接受单位之间是民事法律关系。;二、劳动者派遣的特点; 处理异地劳动争议可以参照以下标准： （1）派遣劳动者和派遣机构的争议——派遣机构所在地 （2）派遣劳动者与接受机构的争议——接受机构所在地 （3）派遣劳动者与派遣机构和接受机构的争议——由劳动合同或派遣协议约定 ;三、劳动者派遣的成因;（三）为强化劳动法制提供条件 中小企业内部制度的空白，使其没有充分的能力处理劳动法律事务，劳动者派遣机构正好可以协作管理。 （四）满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求 我国的《公司法》等法律规定：外国驻华代表机构不能直接与中国劳动者建立劳动关系，订立劳动合同。所以，这时必须借助劳动者派遣机构来完成此项任务。 ;能力要求 ;二、派遣劳动者的管理 1、派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利，如加工会权、民主参与权、提请劳动争议处理权等。 2、在同一岗位使用的派遣雇员与正式雇员应当同等待遇，同岗同酬。 3、用人单位的内部劳动规则的实施，包括劳动定额标准、劳动纪律、绩效评价等对派遣雇员与正式雇员一律平等。 4、派遣雇员的派遣期限到期，应提前告之，并应协同派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。 三、应用案例见课本P357;第二节 工资集体协商;（二）工资集体协商的内容（P361） 1、工资协议的期限?? 2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式； 3、职工年度平均工资水平及其调整幅度； 4、奖金、津贴、补贴等分配办法； 5、工资支付办法； 6、变更、解除工资协议的程序； 7、工资协议的终止条件； 8、工资协议的违约责任； 9、双方应当协商约定的其他事项;二、工资指导线制度（P361）;（二）工资指导线的作用 1、为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依 据，有利于企业形成正常的工资增长机制。 2、引导企业自觉控制人工成本水平。 3、完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济 条件下的“政企分开”。;三、制定工资指导线应遵循的原则（P362） 1、应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体 要求。 2、不实行全国统一的指导线标准，允许各地根据 其具体情况确定当地工资指导线水平。 3、制定工资指导线实行协商原则。;四、工资指导线的主要内容（P362） （一）经济形式分析 （二）工资指导线意见 工资指导线有三条线： 上线（预警线），基准线，下线 上线——适合工资增长较快、工资水平较高的企业 基准线——适合生产经营正常、有经济效益的企业 下线——适合经济效益较差或亏损企业;五、劳动力市场工资指导价位（P363） （一）劳动力市场工资指导价位制度的内容 劳动力市场工资指导价位制度是劳动保障行政部门按照国家统一规范和制度要求，通过科学的方法，定期对各类企业中不同职业（工种）的工资水平进行调查、分析、汇总、加工，形成各类职业（工种）的工资价位，向社会发布，用以规范劳动力市场供需双方的行为，从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系。 劳动力市场工资指导价位分为： 年工资收入和月工资收入;（二）劳动力市场工资指导价位制度的意义 1、能够实现劳动力资源的优化配置 2、有利于政府劳动管理部门转变职能 3、有利于引导劳动力合理、有序流动 4、可以为新办企业在确定雇员初始工资水平时提供 参考 ;能力要求 一、工资集体协商的程序（P365） （一）工资集体协商代表的确定 工资集体协商代表依照法定程序产生： 雇员一方为工会代表（未建立工会的，民主推举，且半数以上人员同意） 雇主一方为企业法定代表人或其指定的其他人 雇员首席代表工会主席（可书面形式委托其他代表） 雇主首席代表法定代表人（可书面形式委托其他代表） 注：可委托企业外人员参加协商，但委托人数不能超过本方代表的1/3;（二）工资集体协商的实施步骤（P365） 1、提出方应事先向另一方