劳动联系的管理师[何岩].pptVIP

第六章 劳动关系管理;2;3;4;5;6;关键词;劳动关系的概念;;（二）约定条款 约定条款由双方根据实际需要协商约定，只要内容合法，与法定条款具有同等法律效力。常见约定条款： 试用期限 培训：培训条件、培训期工资、费用支付办法、服务期限。 保密事项：劳动过程涉及的商业机密。 补充保险和福利 当事人协商约定的其他事项;（一）随时提出解除劳动合同，不承担经济补偿的条件1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；3.劳动者严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损失的4.劳动者被追究刑事责任的。2~4可以以开除、除名的形式解除劳动合同。;注意： 1）处理决定须在处理时效内做出；开除5个月，其它3个月2）以开除的形式解除劳动合同，应征求工会意见；3）根据罪由法定的原则，劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由、且未被法院做出终审判决期间，不能解除劳动合同，此期间，用人单位也无须承担劳动合同规定的义务；4）劳动者违纪或给用人单位利益造成重大损失的依据，可以是法律法规规定，也可是用人单位规定且公示的内部规章。;（二）提前30日书面通知、承担经济补偿责任的条件1.劳动者患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的。 ;经济补偿金标准：每满1年发1个月工资。其中：情况1.发不低于6个月的医疗补助费，重症增50%，绝症增100%；致残和医生/医疗机构认定患难以治疗疾病的，医疗期满，参照工伤标准进行劳动能力鉴定，1-4级应退出劳动岗位，解除劳动关系，办理退休、退职手续。个人月均工资低于企业月均工资的按企业。情况2.最多不超过12个月，只按月均工资计算。P222倒3有误，见劳动部《补偿办法》第十一条。情况3.个人月均工资低于企业月均工资的按企业。;（三）经济性裁员的条件;劳动者单方解除劳动合同;（二）提前30天通知用人单位解除劳动合同劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前30天通知。劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列损失：1.招收录用所支付的费用；2.支付的培训费用；3.对生产经营和工作造成的直接经济损失；4.劳动合同约定的其他赔偿费用。第三方招用未解除劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位承担连带赔偿责任。;用人单位不得解除劳动合同的条件1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、法规规定的其他情形。如果同时出现可以解除与不可以解除的条件时，后者的法律效力大于前者。;劳动者派遣管理 — 知识要求;知识要求;知识要求;劳动者派遣管理 — 能力要求;工资集体协商 — 能力要求;企业劳动争议处理— 知识要求;知识要求;知识要求;知识要求;知识要求;劳动争议仲裁委员会仲裁—知识要求;知识要求;知识要求;企业劳动争议处理— 能力要求;能力要求;能力要求;能力要求;能力要求;能力要求; ?以国家为主体，对有工资收入的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力，或虽有劳动能力但无工作丧失收入来源的国民，通过立法，运用社会力量，给其一定的收入补偿，以使其能维持基本生活需要的一种制度。 特点：强制性、缴费性、互济性、储备性和补偿性。 社会保险是社会保障体系的核心部分。;社会保险;限制延长工作时间的措施;加班加点计算加班费一览表; 劳动安全卫生?伤残等级;工 伤 致 残 待 遇; 5—10级 ?由用人单位安排工作，并给予相应待遇。 一次性伤残补助金：按本人工资发放：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。 新工作工资低于远工资的，发放工资下降部分90%的致伤补助金。 五、六级单位无法安排工作的，按月发放相当于本人工资的70%。;工伤医疗待遇;祝大家顺利