劳动争议处理 2.ppt

第六章 劳动争议处理 2008年4月中旬，SACOM即大学师生监察无良企业行动(英文Students and Scholars against Corporate Misbehavior；简称SACOM) 、香港浸会大学学生会及香港中文大学学生会发表“香港上市企业内地血汗工场报告”指出，玖龙纸业经常发生严重的工伤事故，工人经常被运货车挤死、被货物从高处压死、被卷纸机辗死等等。发生工伤事故后，玖龙更会对受伤工人以及其他同部门的工人罚款，由300元至3000元不等。而且报告指出08年之前玖龙全厂近半工人是临时工，没有签订任何劳动合同，也没有任何员工福利；当合同法实施后所有临时工成为外判工，给劳务派遣公司承包，工资大幅减少、全年没有休假，合同签订年期更违反《劳动合同法》规定。 2002—2006年我国劳动争议案件持续增长图 资料来源：《劳动和社会保障事业发展统计公报》 万件 东莞：3名20岁左右农民工为讨薪集体割腕自杀 2007年09月12日08:03 南方网 2007年9月4日中午11点30分，东莞市120急救中心接到市民呼叫称，在塘厦镇塘莲四街的一个工厂的办公室里，有3个人集体割腕自杀。 　三局医院的救护车到达现场后，随车的医生发现，这三名伤者都是左手的手腕处被自己用刀片割伤，“由于伤口较浅，未及动脉，所以伤情并不严重，在医院简单包扎一下就出院了”。据了解，这三名伤者均为20岁左右的年轻人。 　　 2007年9月10日晚7点30分，记者联系上当时拨打120的市民。其自称是伤者的工友，他介绍说，3名伤者为了辞工花了三四天的时间，工厂不批准他们的辞工请求，“他们说走可以，但是不给工资。因为扣着钱，他们也不敢走，实在没有办法了，就只好在该厂办公室用刀片集体割腕”。 　该工友表示，后经劳动部门协调，三人都拿到了工资，并于日前返回老家，“而这个工资其实也不多，最多就200多块钱”。该工友本人也离开了工厂，在广州找到另一份工作。 引导案例一 　　 4月28日上午，在某服装厂的全体职工大会上，厂工会主席正在对全厂职工讲话：“… …再过两天就是‘五一’国际劳动节了，下面我宣布厂工会的一个通知：为了庆祝今年的‘五一’节，厂工会决定在五月份举办一次劳动竞赛。厂里的每位工人都有资格参加这次竞赛，此次劳动竞赛就是要比一比，看看谁在五月份完成的生产任务最多、最好。厂工会很重视这次活动，特地从工会的经费中拿出一笔钱，准备重奖这次竞赛的优胜者。到时候，我们将根据每位工人全月完成生产任务的多少、质量的好坏，评选出一、二、三等奖，其中一等奖三名，可获奖金1000元；二等奖五名，奖金800元；三等奖十名，奖金500元。 … …”工会主席的话讲完后，工人们的劳动热情马上就被调动起来了。 “五一”节后，一场热火朝天的劳动竞赛，在服装厂的个个车间展开了。工人们争先恐后、你追我赶的工作热情，整整持续了一个月。劳动竞赛结束后，评奖工作开始了。经过考核、评比，厂工会的领导们发现，完成生产任务最多最好的一共有四位工人，按说都应该获得一等奖，可是，一等奖只设了三名，所以四个人中必须要刷下一名。到底把谁刷下去合适呢？ 引导案例一（续） 　　最后，工会领导发现，这四人中有一位外号叫“小精灵”的工人，平时对待工作并不太认真，生产任务完成得也很一般，这次是为了竞赛，她才做得如此出色；而其他三位工人，平时工作完成得一贯都十分优秀。所以，工会认为应该把“小精灵” 刷下来，作为二等奖的获得者之一，其他三位作为一等奖获得者。 　当“小精灵”领到二等奖的800元奖金后，非常不满，她认为工会评奖评得不公平，她气冲冲地对工会主席说：“既然我的竞赛成绩跟一等奖的三位工人一模一样，你们就应该把我也评为一等奖，也给我1000元的奖金。现在让我得二等奖，我不干，你们最好再补发我200元，否则我就到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，让他们给评判一下，看看你们工会的做法是否公正。” 思考题：劳动争议仲裁委员会能否受理“小精灵”的仲裁申请？ 引导案例二 　　 陈某等三人是东莞凤岗镇某玩具厂工人，从事门卫工作。2006年12月1日合同期满。2004年12月以来，由于玩具厂将传达室定员编制减少，陈某等人由原来的四班三运制改为三班三运制，没有双休日。当时公司讲这只是暂时的，所以没有支付加班费，只是每月支付陈某等人夜餐补贴。2007年3月9日，陈某等三名职工向东莞市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求玩具厂补发自2004年12月以来的加班费。仲裁委员会认为三名职工索要多年“加班费”的请求，已经超过60天的申诉时效，裁决不予受理。三人不服，起诉至法院。法院审理后认为，原告陈某等人在工作期间，由于被告对门卫值班人员到岗上班