新形势下如何创新开展职工政治思想工作.docVIP

PAGE  PAGE 4 新形势下如何创新开展职工政治思想工作 　　【摘 要】进入新世纪，随着中国加入世贸组织，参与到世界竞争当中。国内的市场经济形势和企业发展模式发生了翻天覆地的变化。无论是私有制企业的迅猛发展，还者是国有企业的频频改制，都在不断地创新自己的企业发展模式，以更适应当前市场经济的背景，更加有利地参与到市场竞争当中去。在这种形式下，做为职工权利的代言人，企业工会如何紧跟时代的步伐创新自己的发展模式，更好地服务于广大职工，进而推动企业的发展，成为每一个工会工作人员要面临的问题。本文就新形势下如何创新开展职工政治思想工作进行探讨。 　　【关键词】思想观念；树立；人员素质 　　引言 　　那么企业工会如何创新性地开展工作呢，这里认为主要还是要从以下几个方面来做。 　　一、要认认真真地进行大道理教育 　　在这个问题上，作为政工干部，既要注意防“左”，同时又要注意防“右”，要围绕经济建设这个中心，理直气壮地抓大道理教育。当前，要突出抓好以下几个方面的教育。一是邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的教育，引导干部职工提高贯彻执行党的基本路线的自觉性、坚定性，保证企业的社会主义方向。二是党的宗旨教育，引导干部职工牢固树立共产主义人生观、价值观，从党和人民的根本利益出发，把为实现共产主义而奋斗作为人生的最高目标。三是有关企业的发展战略、改革方针和政策的教育，引导干部职工增强全局观念，广泛发动广大干部职工积极参与企业生产经营的全过程，除了可以起到提高企业的整体素质、培育“四有”职工的作用外，还可以推动企业战略目标的实现。四是爱国主义教育，引导干部职工处理好国家、企业、个人三者的利益关系和企业发展史、企业精神等教育，把职工的思想凝聚起来，引导职工把国家、企业、自身的利益和命运融为一体，增强责任感。把爱国变为热爱企业，勤奋工作的具体行动。五是职业道德教育，引导干部职工干一行，爱一行，专一行，真正把干好本职工作作为自身的职业道德准则。六是企业文化教育，要把政治文化和科学文化转变为企业文化，努力形成机制，引导干部职工注重企业精神的培养和企业形象的树立，造就一支具有敬业爱厂、开拓创新的职工队伍，按照“忠诚服务，笃守信誉”的原则，不断提高产品质量，提升服务水平。 　　二、要仔仔细细为职工解决实际问题 　　七情六欲，吃穿住行，是人之常情。理直气壮地进行大道理教育，并非要我们脱离企业实际、脱离职工实际而进行空洞地说教，大道理的宣传教育必须有的放矢，思想政治工作才能有说服力、吸引力和感染力。根据职工思想的现状，做为一名思想工作者，除了关心职工的工资和奖金以外，更要突出做好以下几点：一是政治上关心。应该肯定，积极要求政治进步是多数职工的愿望。对这部分职工来说，最大的关心莫过于政治关心。一个企业或一个企业的思想政治工作者，要做好思想政治工作，首先要把关心职工的政治进步作为重要内容，认真对待诸如入党、提拔、工资晋级等职工关心的问题，做到知人善任，能者上，庸者下，公平竞争，优胜劣汰。二是工作上爱护。职工生产环境、工作条件的好坏，不仅直接影响生产效率的提高，而且直接影响职工积极性的发挥，企业领导在生产发展、效益提高的基础上，要舍得投资，改善生产条件，优化生产环境，为职工提供较为舒适的工作条件，使他们真实感受到企业的温暖，感觉到企业对职工的关心和爱护，激发职工对企业的爱心和对工作的责任心。三是生活上的帮助。一个企业领导人只有把职工的衣、食、冷、暖时刻挂在心上，并落实在行动上，广大职工才能感受到温暖，从中受到启发和教育。只有坚持办多数人受益的事，让更多的人得到实惠，才能使职工心情舒畅；只有坚持办职工最急需的实事，解决职工意见最突出的问题，才能赢得职工的支持。 　　三、要诚诚实实地联系干部的形象 　　目前，有些企业的领导干部做思想政治工作之所以效果不佳，其中一条重要原因就是不诚实，不敢联系群众的形象，自身政治素质不高，不能廉洁为公，不能与职工打成一片，手电筒照人一头亮，让职工不服气。七十年代末有个口号叫“看我的”，笔者认为敢于诚诚实实地联系干部的形象是做好思想政治工作的关键。首先，要纯正老实。“纯”就是坚持党性原则，不徇私情，大公无私，时时刻刻把党和人民的利益放在首位，有奉献精神和牺牲精神。“正”就是为人正直，处事公道，表里如一，光明磊落。正人先正己，领导干部只有以身作则，为人师表，模范的遵守党纪、行政纪和企业内部规章制度，才能在职工中产生向心力、号召力、凝聚力，从而对职工形成感召力，从而对职工形成感召力思想教育才能有说服力。第二，要胸怀坦诚，与人为善。做思想政治工作，必须具有博大的胸怀、恢弘的气度；要循循善诱、循序渐进，改变强硬灌输方法，采用由点到面、由浅至深的科学方法，既要以理服人，又要以情感人。要与职工建立平等融洽的