新形势建筑施工企业思想政治工作探讨.docVIP

PAGE  PAGE 4 新形势建筑施工企业思想政治工作探讨 　　摘要：当前，大批80后、90后员工走向工作岗位。这些员工以独生子女居多，导致他们往往以自我为中心，集体主义意识淡薄，缺乏团队合作意识，再加上施工企业员工必须常驻国内外施工生产一线，导致部分青年员工出现思想上不安心本职工作、过于重视索取、责任感淡化、进取意识不强，人员流失比较严重。如何做好青年员工的思想政治工作、维持相对稳定的员工队伍，是摆在公司党委面前的现实课题。 　　关键词：思想政治工作；以人为本；改组变革 　　DJ是一家以国内外工程承包为主，集勘测设计、金属结构及管道制作安装、房地产开发经营、投融资、贸易物流等业务为一体的国有大型建筑施工企业。近年来，DJ立足国内，发展海外，积极推进国际化战略，是国内水电施工行业开拓国际工程市场的先行者??具有突出国际工程市场开发和履约能力。至2015年10月底，DJ国外市场累计签约336项，签约合同总额为86.67亿美元。 　　近年来，DJ坚持以人为本，融入中心，服务大局，不断进行党建和思想政治工作创新，提升党建工作的科学化，为建设质量效益型国际化企业提供了坚强保障。 　　一、加强形势任务教育，开展思想政治工作。公司党纪工团组织及领导，紧密联系生产经营中的实际困难和问题，大力开展宣传鼓动，以鼓舞员工士气为主体开展形势任务教育，提振员工信心。一方面，通过党的群众路线教育实践活动，建立密切联系群众机制，公司各级党纪工团组织定期深入基层调查研究，听取群众意见，并将公司生产经营基本情况向基层员工讲明说透，确保公司各层级信息畅通；另一方面，公司党政领导经常深入基层一线，与基层员工交流沟通，了解和掌握基层干部职工思想动态，做好思想疏导工作，融洽党群、干群关系。同时充分利用工作会、座谈会、网络媒体，做好形势政策宣传鼓动工作。 　　二、注重培养选树典型，开展思想政治工作。典型的力量是无穷的。各级党组织高度重视先进典型的选树工作，注重发挥先进典型的激励、示范和导向作用，善于用典型推动各项工作的开展。 　　一是抓好典型的选树。注重从基层党员和生产一线中发现先进典型，树立先进典型，深挖精神内涵，用职工身边的故事教育和感化广大员工，提高典型的感染力和引领力。 　　二是抓好典型的培育。各级党组织切实把典型的培养选树，摆到非常重要的位置上来，为典型的成长成熟搭建舞台，为他们提供施展才华和发挥作用的空间，不断给他们压担子、交任务，促进他们全面发展。 　　三是抓好典型的宣传。公司注重宣传典型的先进经验和先进事迹，积极营造崇尚典型、典型光荣的文化氛围，努力打造公司的典型文化。 　　三、抓住关键节点，开展思想政治工作。在国有企改组变革过程中，随着原有管理体制、机制的变革，必然会带来利益变更，尤其是涉及广大职工切身利益的变革事项，如果处理不当，不仅影响员工队伍的稳定，在特定情况下甚至直接导致改组变革活动失败。在这些关键节点上，各级党组织既要靠上去，主动解决问题，不回避、不推诿；也要俯下去，倾听基层职工的呼声，及时解决他们的合理诉求，通过对员工的思想政治教育化解变革中产生的误解、矛盾，为企业改革保驾护航。 　　2014年7月，集团深化内部管理体制改革、优化企业布局与结构调整，将GDGCG公司划归DJ托管。在重组整合中，DJ委讲政治、顾大局、守纪律，配合行政领导积极稳妥地做好管道公司的划归工作。公司党委积极对接管道公司，通过文艺汇演、演讲比赛等形式，实现了管道公司平稳过渡、文化融合。 　　四、组织文体娱乐活动，开展思想政治工作。作为弘扬企业文化的重要方式，文体娱乐活动不仅能够丰富职工业余文化生活，使员工在枯燥繁忙工作之余得到调节和缓解，还能够增强职工凝聚力和向心力，培育职工的企业归属感和集体荣誉感。企业党委要结合生产经营和员工思想状况实际，组织策划好文体娱乐活动，在活动中融入社会主义核心价值观等理念，使员工在身心愉悦的环境下受到教育。 　　一些海外基层项目结合生产经营和员工思想状况实际，组织开展健康向上、丰富多彩的文体活动，使员工在强身健体、愉悦精神的同时，进一步强化团队意识，增强合作共赢的自觉性。DJ国内外各区域经理部和项目部大多在营地修建了蓝球场、娱乐室，安装了电视、无线网络等设施。某经理部把近300平米的旧仓库改造成职工活动室，购买了五千多本图书，购置了卡拉OK，周末还开设交谊舞培训班，很多兄弟单位的职工都慕名来学习。通过开展多种形式的文体活动，为广大远离家乡的员工提供一个温馨舒适的工作和生活环境。 　　结论 　　新形势下，施工企业的思想政治工作要有生命力，就必须坚持以人为本的理念，及时了解和掌握基层职工思想动态、利益诉求；进一步探索思想政治工作规律，提高工作的针对性、时效性；不断创新工作机制和方法，用体制机制创