四川农业大学研究生指导教师管理实施细则.PDFVIP

四川农业大学研究生指导教师管理实施细则 为进一步确立和强化研究生导师在研究生培养中的核心地位，规范研究生导师队 伍的建设和管理，提高我校研究生的培养质量，按照国家有关研究生培养文件精神和 《研究生导师管理暂行规定》（川农大校研发[2011]8 号文），结合我校教师岗位职责 情况，特制定如下实施细则： 一、职责与权利 1．遵守宪法、法律和职业道德，了解掌握并贯彻执行国家和学校有关研究生招 生、培养、学位和管理等方面的政策、规章和制度。 2．导师要切实履行好研究生培养第一责任人的职责。导师应以身作则，为人师 表，切实履行教书育人职责；了解研究生的思想和业务学习情况，在进行业务指导的 同时，帮助他们树立正确的人生观、道德观和良好的思想品德与修养，树立严谨的学 风、科学道德和良好的团结协作精神。 3．导师要真正树立导师是工作岗位的理念。导师应积极承担招收、培养研究生 的工作任务，完成学校教师岗位职责规定的培养研究生任务指标，参加学校组织的导 师培训。 4．导师应参加本学科点的建设和本学科点负责人的选聘工作，担任学科点负责 人的导师应认真履行职责，其他导师应积极协助学科点负责人开展工作。 5．导师应积极参加教学研究和教改活动，改革研究生培养模式，完善课程体系， 更新教学内容，改善教学方法，使研究生的创新能力和培养质量不断提升。 6．导师应该且必须参加研究生复试工作；在学校划定的录取最低控制分数线和 招生限额以内，导师有权决定自行录取研究生。 7．导师应积极参加研究生培养各环节（读书报告、开题报告、中期考核和学位 论文答辩）工作，承担研究生的教学任务，为研究生授课或举办专题讲座，编撰研究 生教材，有义务接受研究生教学督导组的指导、监督、检查和评估。 8．导师应认真指导研究生的学位论文工作，严把论文质量关，杜绝各种学术不 端行为。 9．导师应严格研究生的管理。对不能培养合格的研究生，导师应及时向学科点 和研究生处提出退学建议。凡学校决定退学的研究生，不纳入导师业绩的考核，同时 不计入导师人才培养情况统计。 10．导师应按时给研究生发放导师助学金，导师助学金发放标准视学科及导师实 际经费情况而定，但对直博生，硕士阶段第一年每人每月不低于 200 元，第二年不低 93 于 300 元，博士阶段每人每月不低于 500 元；对其他博士生，每人每月不低于 300 元； 对硕士生，每人每月不低于 100 元。 11．导师应关心研究生的就业，在对外交流和服务中应积极推荐研究生，为研究 生的实践和就业牵线搭桥，但不能与其所培养的研究生在读期间签署具有雇佣关系的 工作合同。在毕业生就业工作中表现突出者，学校将给予一定的奖励。 12．导师申请并承诺三年内达到以下基本标准，所指导的研究生可先参加答辩和 授位。 （1）一名博士生和一名学术型硕士生 至少应在 SCI 收录刊物上发表影响因子 4.0 及以上论文 1 篇或 SSCI 收录刊物上发表影响因子 2.0 及以上论文 1 篇；博士生为 第一作者，硕士生为位于前三位的共同作者。 （2）一名博士生和两名学术型硕士生 至少应在 SCI 收录刊物上发表影响因子 5.0 及以上论文 1 篇或在 SSCI 收录刊物上发表影响因子 3.0 及以上论文 1 篇；博士生 为第一作者，硕士生为位于前四位的共同作者。 （3）两名博士生 至少应在 SCI 收录刊物上发表影响因子 5.0 及以上论文 1 篇或 在 SSCI 收录刊物上发表影响因子 3.0 及以上论文 1 篇；两名博士生为共同第一作者。 （4）三名博士生 至少应在 SCI 收录刊物上发表影响因子达到 8.0 的论文 1 篇或 在 SSCI 收录刊物上发表影响因子达到 5.0 的论文 1 篇；三名博士生为共同第一作者。 （5）对在自然科学类 SCI 影响因子 8.0 以上、人文社科类 SSCI 影响因子 5.0 以 上学术刊物发表论文，允许毕业授位的研究