第六章劳动关系管理探讨.pptVIP

第六章 劳动关系管理 （实战课程）;什么是劳动关系;劳动关系管理是指什么;什么是劳动争议;用人单位在订立劳动时存在的误区;试用期的约定;事实劳动关系;事实劳动关系包括以下几个概念;如何判断是否已经形成了事实劳动关系，如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的就要注意收集以下证据，以备不时之需：;关于无效劳动合同，规定了两种情形：;女员工孕期的有关规定;*;【案例一】工资没有足额发放，员工主动辞职能否获得赔偿金?;【案例分析】;【案例二】员工请假未获批准后不上班，公司有权开除吗?;【案例分析】;【案例三】员工私自提前早下班，途中遇车祸算工伤吗？ ;【案例分析】;【案例四】企业与员工签订试用期合同，劳动合同是否合法？;【案例分析】;【案例五】医疗期内劳动合同期满，企业能终止劳动关系吗？;【案例分析】 ;【案例六】公司未及时签订合同，如何正确经济补偿？;【案例分析】;【案例七】“试用期”不交社保，员工无法领取失业保险怎么办？;【案例分析】;【案例八】企业签订劳务派遣协议，是否可以随意解雇员工 ？;【案例分析】;【案例九】员工兼职不影响工作，公司直接辞退是否合法？;【案例分析】;【案例十】用人单位提前办理离职手续，是否违法？;【案例分析】;【案例十一】女员工隐瞒结婚信息被辞退，公司做法合适吗？;【案例分析】;案例十二; （1）试用期为1年违反劳动法规定。劳动法规定劳动合同期限试用期最长不得超过6个月,而不是1年。 （2）合同中规定劳动者提出解除劳动合同需提前60天通知用人单位,这一约定违法。劳动法规定劳动者提出解除劳动合同需提前30天通知用人单位,而不是60天。 （3）试用期内不得单方提出解除劳动合同,这一规定违法。劳动法规定劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。 (4)劳动者要求解除劳动合同须征得厂方同意,这一约定违法。劳动法规定劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,并没有规定必须征得用人单位同意,因此广方不负责转移档案关系的约定也是违法的。 ;案例十三; 【案例分析】 界定工伤的五个要件;案例十四：;【案例分析】 “工作中如有伤亡病残，后果自负，公司概不负责”是食品公司的自我免责条款。劳动法第二十六条第一款第二项和第三项规定，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的，违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同全部或者部分无效。根据以上规定，上述自我免责条款实际上是免除了食品公司作为用人单位的法定责任，排除了和某作为劳动者所应享受的权利，对劳动者的权益造成了损害。同时，该条款还严重违反了劳动法，安全生产法等法律强制性规定，因此，该免责条款应为无效条款。另外，根据工伤保险条例的有关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，和某的情况属于工伤。 ;应用知识点;1、员工在本单位工作不满一年不享受带薪年假;2、违法约定违约金;3、劳动合同规定终止不需要支付经济补偿金;4、无固定期限劳动合同规定是“铁饭碗”;5、试用期约定过长的劳动合同规定;6、不与员工签订劳动合同;7、试用期内，企业可以随时与员工解除劳动合同;8、扣押劳动者的身份证或者要求提供押金作担保;9、员工拒绝签订劳动合同;10、调整工作岗位的合同变更;11、连签二次劳动合同，就必签无固定期合同？;最后祝愿大家： 快乐工作 幸福生活; 谢谢