社会资本对贫困大学生就业影响的探讨及对策.docVIP

PAGE  PAGE 10 社会资本对贫困大学生就业影响的探讨及对策 　　摘 要： 随着我国就业环境的变化，社会资本对大学生就业的总体作用增强。大学毕业生在求职过程中如果有效地使用社会资本，就会对就业机会和就业质量产生显著的影响。本文从社会资本的视角，寻求解决贫困大学生就业问题的出路，提出高校要重视社会资本这一影响贫困生就业的重要因素，并以社会资本为导向，通过贫困生心理干预、就业指导和帮扶等相关工作，发挥社会资本在贫困生就业中的积极作用，消除其消极影响。 　　关键词： 社会资本 贫困生就业 就业指导 　　近年来，我国大学生就业形势严峻，而贫困生在大学期间大多背负着改变自身命运，改变家庭命运的巨大压力和使命，如果他们不能顺利就业，在巨大的就业压力面前，有可能出现自杀、上当受骗等突发事件，从而破坏校园稳定，引起正常教学秩序的紊乱。因此，如何解决贫困生就业问题，已成为高校稳定工作的重要任务。本文从社会资本的视角，寻求解决贫困大学生就业问题的出路。 　　一、社会资本的内涵 　　“社会资本”（social capital）这一概念最早出现于经济学的研究之中。当代对于社会资本概念的第一个系统表述是由法国社会学家皮埃尔布迪厄提出的，他指出：社会资本是现实或潜在的资源的集合体，这些资源与拥有或多或少制度化的共同熟识和认可的关系网络有关，换言之，与一个群体中的成员身份有关[1]。以科尔曼为代表的“资源说”认为，社会资本是一种资源，与人们相互认知或认可的持续社会关系网络相联系，能带来好处或便利，并在特定条件下转化为经济资本[2]。国内有学者提出，所谓社会资本是指处于社会，在经历社会化过程中与周围一定距离范围里你的社会人进行社会互动、社会交往所逐渐形成和积累的对自己有特定作用和价值的社会关系、社会网络的总和及通过自身努力所获得的综合素质[3]。例如，黄敬宝在《社会资本与大学毕业生就业》中用了6个指标衡量社会资本，包括生源地、城乡分布、父母职业、家庭收入、直接利用社会关系[4]。马跃如、李树在《大学生就业社会资本影响因素的实证研究――以湖南10所高校为例》中把社会资本作为一种求职竞争力，探讨了大学生就业社会资本的影响因素，包括人力资本、家庭经济地位、家庭社会所属阶层、性格特征及其人口统计学变量，具体研究变量框架如下图所示（其中人力资本主要是指大学生在学校的学习状况、专业技能培训、个人能力、身体状况、社会实践经历等发面，本文中所提及的人力资本的内涵也是基于这些方面）[5]。国内“问卷星”专业问卷调查网站在“有关大学生的社会资本现状的调查问卷”中衡量社会资本时，涉及被调查者性别、家庭所在地区、父母收入水平、父母的学历、父母工作单位和职务，以及是否有高收入或者高权利亲属、就业信息从何而来等问题。 　　图 大学生就业社会资本的影响因素变量框架 　　二、社会资本在贫困生就业中的作用 　　实证研究表明，社会资本在大学生就业过程中起着举足轻重的作用，一个大学毕业生拥有的社会资本越多，其就业机会则越多。也就是说，社会资本拥有量与就业概率成正相关性。大学生的社会资本决定了大学生在求职就业市场上的竞争力。在同等条件下，拥有较广泛、得力的社会网络和信息网络的求职者，在择业中具有明显的优势[6]。对于贫困生而言，社会资本是一面双刃刀，在给贫困生就业带来机遇的同时，也把部分贫困生挡在就业门槛之外。主要体现在两个方面： 　　（一）积极作用。 　　社会资本有助于解决劳动力市场中的“信息不对称”问题，促进信息流动，帮助个人获得就业的信息和机会，当市场信息不充分时，社会关系网络可以架起一座促进双方沟通的桥梁，降低搜寻成本;减少求职或招聘风险，提高劳动力资源配置的效率。主要体现在： 　　1.弥补就业信息的不对称，创造更多的就业机会。 　　在如今严峻的就业形势下，能否获取大量及时有效的就业信息，是贫困大学生就业的关键所在。除了各类就业网站、各大就业市场外，依托老师、同学、亲戚朋友等社会关系，可以帮助贫困生们建立起一个可信度较高的就业资源和信息网络。 　　2.降低就业成本，提高就业效率。 　　在大学生就业过程中，无论是获取就业信息，还是获得就业机会，都是需要花费成本的，这里的成本是指在获取就业信息和就业机会过程中付出的时间、精力和财力[7]。贫困大学生急需就业改变贫困现状，更无力在就业中投入太多的财力。如果通过家庭、老师、校友等社会关系直接从用人单位获取就业信息，既能够帮助贫困大学生们减少信息的传递环节，又能够节省财力。 　　（二）消极作用。 　　由于家庭经济背景的原因，高校贫困生社会关系网络的达高性、异质性等各方面的品质较差;信任与互惠受到各种因素的限制;培养和运用社会资本的态度比较消极，实际效果较差[8]。主要体现在以下两个方面：