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第三章 要素费用的归集与分配;第三章 要素费用的归集与分配内容安排;第一节 材料成本的核算;一、材料的内容与分类;二、材料的计价;;材料购入成本的核算;材料购入的核算;;材料购入的核算;; 三、材料领用凭证及其控制(一)材料领用凭证;;材料领用凭证;（二）材料领用控制;四、发出材料成本的确定;【例2】材料计价的先进先出法（FIFO）;材料计价的后进先出法（LIFO）;材料计价的一次加权平均法;材料计价的移动加权平均法;（二）计划成本计价下发出材料成本的确定;材料成本差异的核算;材料成本归集的核算——根据用途;材料成本的归集方法;原材料发出汇总表 ;材料成本的直接归集;五、材料费用的分配;材料成本的分配;原材料分配例;（二）原材料费用分配表的编制及帐务处理;31;第二节 动力费用的归集与分配;动力费用的核算;动力费用的核算;动力费用的核算;第三节 工资费用的归集与分配;工资流程;一、工资总额的构成与控制;二、工资费用的原始记录;三、工资费用的计算;;计时工资案例;1. 按30日计算日工资率，按缺勤日数扣月工资： 日工资率=840/30 = 28（元） 应扣缺勤病假工资=28×3×(100-90)%=8.40（元） 应扣缺勤事假工资=28×2=56（元） 应付工资=840-8.4-56=775.6（元） 2. 按20.92日计算日工资率，按缺勤日数扣月工资： 日工资率=840/20.92 = 40.15296（元） 应扣缺勤病假工资 = 40.15296×3×(100-90)% = 12.05（元） 应扣缺勤事假工资=40.15296×2=80.31（元） 应付工资=840-12.05-80.31=747.64（元） 3. 按20.92日计算日工资率，按出勤日数计算月工资； 应付出勤工资=40.15296×18=722.75(元) 应付病假工资=40.15296×3×90%=108.41（元） 应付工资=722.75+108.41=831.16（元）;三、工资费用的计算;计件工资案例;计件工资案例（续）;四、工资费用的归集与分配;48;四、工资费用的归集与分配;（二）工资费用的分配;四、工资费用的归集与分配;集体计件工资分配标准单位：×班组 ××年×月;集体计件工资（例）;五、职工福利费的计提与分配;55;???产成本 _基本生产;工资、福利费的核算;第四节 折旧费用的归集与分配;一、折旧费用的计算;（二）、折旧费用的计算方法;（三）影响折旧费用的因素;二、折旧费用的归集;三、折旧费用的分配;第五节 其他费用要素的归集与分配