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第三章—西方管理心理学
第三章 西方管理心理学的理论与实践;本章主要内容;第一节 西方管理心理学关于人性的假设; 美国麻省理工的麦格雷戈将这种人性的假设概括为X理论。X理论的基本观点如下：;;; 霍桑实验; 人群关系理论;“社会人”对人性的理解主要有以下4点：
交往的需要是人们行为的主要动机
专业化分工和机械化使劳动本身失去了许多内在的含义，也使人失去了工作的动力，应从工作的社会意义上寻求安慰
工人之间的关系所形成的影响力比管理部门所采取的管理措施和奖励具有更大的影响
应满足工人归属、交往和友谊的需要，工人的效率随着管理人员满足他们社会需要程度的增加而提高;基于“社会人”假设管理实践的要点;孟子的性善论:;三、“成就人”假设， Y理论与梁启超的尽性主义; 1960年，麦格雷弋在《企业中的人的方面》提出了Y理论。Y理论与X理论是根本对立的，内容如下： ;基于“成就人”假设管理实践的要点;梁启超的尽性主义;四、复杂人、超Y理论与告子的性无善恶论 ;;;五、“文化人”的假设与Z理论 ;第二节 对西方管理心理学发展的借鉴与思考;讨论; 谢谢观赏！
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