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利川职校班主任管理办法 作者： HYPERLINK /ShowAuthor.asp?ChannelID=1003AuthorName=学生科 \o 学生科 学生科????文章来源：本站原创????点击数：156????更新时间：2010-4-6 ?? 一、班主任津贴标准及发放办法?? 1、班主任津贴分为固定津贴和浮动津贴两部分? （1）固定津贴：固定津贴为每大周200元，以50个学生作为一个标准班级，按人数分段递增津贴，51至60人，每超出一个学生增加2元，61至70人，每超出一个再增加2元，依次类推，以某班71人为例，计算方法：200+10*2+10*4+1*6=266元。? （2）浮动津贴：以班级量化考评为依据发放，平均每大周量化考评90分以上（含90分）发浮动津贴150元，平均每大周量化考评80-89分（含80分）发浮动津贴100元，平均每大周量化考评80分以下发浮动津贴50元。? （3）因班主任管理不到位或方法不当，造成教育责任事故的??当月扣发浮动津贴。 ?? 二、班主任奖励及处罚措施?? 1、教师担任班主任工作与晋升职称挂钩。晋职时，任现职以来，每担任一年班主任奖励加分1分，加分不超过3分。?? 2、每学期按班级总数的40%评定优秀班主任。? （1）优秀班主任的评定以学生巩固率和班级量化考评结果为主要依据，计算办法：?? 量化考核周平均分*40%+本期巩固率*100*60%。? （2）班级人数＞50人的，每超一人，在总分中加0.05分（学生人数以学期结束时的统计数据为准）。? （3）优秀班主任为校级表彰,在职称评定时享受相关政策。? （4）被评为优秀班主任者,发奖金500元。? （5）在学校组织的各项活动中获得集体奖的，在总分中加0.5分（军训除外）。? （6）公物管理以后勤科提供的班主任签字认可的考评结果为依据，较差的在总分中扣0.5分。? （7）按年级分对口、中专评比优秀班主任。? （8）一年级上学期巩固率未达到80%；下学期未达到80%；二年级上学期巩固率未达到90%；下学期未达到95%；三年级巩固率未达到100%的不得评为优秀班主任；中专班只评前两年。参军、死亡的学生不计入流失，学生异动要及时在牟松老师处备案。? （9）对学校布置的工作累计三次以上未能认真完成，消极怠工的不得评为优秀班主任。? （10）出现重大安全事故和较大责任事故的不得评为优秀班主任。?? 3、出现下列情况之一的，学校将撤销其班主任工作，被撤销班主任工作的三年内不得晋升职称。? （1）班主任责任心不强，“五到”情况极差，班级管理极度混乱，班主任无法控制班级。? （2）班主任工作方法简单粗暴，辱骂学生，激化师生矛盾，后果极其严重的。? （3）一年级上学期巩固率低于60%，下学期低于60%，二年级上学期低于80%，二年级下学期低于85%，三年级低于90%。?? 4、资教生担任班主任两年以上的优先留用。 ?? 三、教育责任事故的认定?? 出现下列情况，认定为教育责任事故。?? 1、因管理方法不当，造成家长及校外人员到校发生纠纷或到有关部门投诉，影响学校声誉的。?? 2、学生离校出走，未能及时与家长取得联系，或联系后消极处理、激化矛盾造成不良后果的。?? 3、未经学生科同意，无正当理由擅自辞退学生的。?? 4、班主任违反师德师风的。?? 5、班上有严重事故隐患（如有预谋组织打架、聚众闹事等），不及时处理且不报学生科，造成严重后果的。?? ?? 四、班级量化管理考评办法?? 1、量化考评分为班主任工作态度和工作实效两个方面，班主任工作态度指班主任“五到”和活动集会出勤。工作实效指班级的卫生、纪律情况和学生出勤情况。?? 2、班主任“五到”和集会每缺一次，在量化考评中扣0.5分，请其他班主任和值周教师代替无效，一人同时代替两人及两人以上无效。班主任谈话和集会必到。?? 3、卫生、纪律和出勤按不同标准分为A、B、C三个等次，A记0分，B记-2分，C记-5分。当天同一项目只记最低等次。?? 5、每小周满分为100分。?? 6、考评标准。 项 目等级评 估 标 准卫 生教 室 卫 生A地面、墙壁、门窗、讲台、黑板等清洁、卫生工具、课桌凳摆放整齐。B地面、墙壁、门窗、讲台、黑板等较清洁、卫生工具、课桌凳摆放较整齐。C地面、墙壁、门窗、讲台、黑板等有一处不清洁；卫生工具、课桌凳摆放不整齐。寝 室 卫 生A室内外地面、墙壁、门窗清洁；室内物品（碗筷、鞋、卫生工具、箱子、盆子、桶、毛巾等）摆放整齐美观；被子折叠得整齐划一。B室内外地面、墙壁、门窗较清洁、室内物品（碗筷、鞋、卫生工具、箱子、盆子、桶、毛巾等）