劳工违反劳动契约或工作规则，情节重大者-高雄市工业会.ppt

勞動契約與工作規則制定實務研討會; ;前言;法律基本觀念;勞動基準法施行細則 (民國 98 年 02 月 27 日修正) 第 28 條 (刪除) ;法律基本觀念;「違反勞動契約或工作規則，情節重大」的認定 ;法律基本觀念;契約效力;法律基本觀念;法律基本觀念; 訂定勞動契約的重要性;勞工請假;契約樣態;有加勞保才是員工嗎？;判別勞動契約與承攬契約;可用承攬契約代替勞動契約嗎？;勞動契約之內容效力 ;勞動契約種類;「有繼續性工作」認定;法院對「有繼續性工作」認定 ;定期契約視為不定期契約;定期契約變成不定期;人力派遣業;外勞勞動契約;勞動契約應包含那些基本內容;勞動契約應包含那些基本內容;勞動契約的權利與義務;勞工試用期;試用合約;勞動契約主要內容(常用);勞動契約引申守密義務 ;營業秘密之概念;勞動契約中之守密義務;常見合理的保密措施;民法第二百十六條之規定請求 ;(2)刑法;保密協定;「勞工競業禁止義務」之探討;競業禁止如何約定方有效力;約定競業禁止的認定;競業禁止審判五原則;競業禁止效力;營業秘密與競業禁止案 ;法院觀點;法院判決;勞動契約上最低服務年限約款之效力;保證服務年限契約有效性;約定保證服務年限效力;保證服務年限契約應用;保證服務年限契約範例;雇主之監管權由來;員工以msn傳輸雇主能否監控;勞動契約之終止種類;懲戒解僱施行例:上班打瞌睡屢勸不聽﹗能否援用情節重大開除員工？;何為「情節重大」？ ;懲戒解僱施行;懲戒解僱施行;約定事先拋棄或降低退休金、資遣費請求權; 員工調動勞工有無異地服勞務義務？;獎金發放;離職交接約定勞工離職未辦交接，雇主可以拒發工資嗎？ ;保證責任(保證人);其他勞動契約注意事項;符合誠信原則(定型化契約條款);Part 2 工作規則;員工請假; 問題一:員工動不動就請假，有辦法嗎?勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假。一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。二、住院者，二年內合計不得超過一年。;請病假應經雇主核准始生合法請假之效(台灣高等??院96年勞上易字第37號判決);工作規則重要性;工作規則內容;報請主管機關核備 ;工作規則內容研擬 ;工作規則研擬;天然災害出勤;女工;各類公職人員選舉罷免投票日給假原則 ;四. 紀律守則篇;七. 離職異動篇;常見工作規則問題;常見工作規則問題;常見工作規則問題;留職停薪申請;留職停薪期滿申請復職;常見工作規則問題;請公假也應經雇主同意最高法院台上字第2282號判決;常見工作規則問題請公傷假與請領原領工資要件比較;常見工作規則問題;常見工作規則問題;常見工作規則問題;工作規則注意事項;工作規則注意事項;工作規則注意事項;工作規則注意事項;工作規則修改;本會提供工作規則範本價值80萬;如何導入工作規則;00化學工作規則討論