科技型中小企业虚拟人力资源管理研究_邓珊.pdfVIP

网络出版时间：2016-04-08 09:49:46 网络出版地址：/kcms/detail/42.1687.T0949.072.html 科技型中小企业虚拟人力资源管理研究 邓 珊 　 (中南民族大学管理学院,湖北 武汉 ) ４３００７４ 摘 要:在当今经济全球化、知识化、网络化的大环境下,虚拟人力资源管理成为符合新经济时代下新的人力 　 资源管理模式.以科技型中小企业为研究对象,综合分析科技型中小企业进行虚拟人力资源管理时的内部优劣 势和外部机会及威胁,制定 、 、 、 的四种优化策略组合,对科技型中小企业进行虚拟人力资 S＋O S＋T W＋O W＋T 源管理具有十分重大的实践指导意义. 关键词:虚拟人力资源管理;科技型中小企业; 分析 SWOT 中图分类号: 文献标识码: 文章编号: F２４　　　　　　 A　　　　　　　　 １６７２Ｇ３１９８(２０１６)０５Ｇ００７９Ｇ０２ 序言 用企 业 外 资 金 技 术 人 才 和 专 业 服 务 用 以 弥 补 自 身 １ 、 、 , 　 资源的薄弱 通过自身强大的资源整合 实现企业对市 随着全球经济迅速发展 市场竞争日益激烈 企业 , , , , 场环境的不可预测性 提高企业竞争力的方法 的经营理念及管理模式正发生深刻变化 这要求企业 , . . 有关虚拟人力资源管理的定 义 认 为 任 何 管理者必须以战略性的全球思维方式对人力资源所应 ,Connell 在没有人力资源部门的操作和支持下 而使员工录入 扮演的角色进行 重 新 思 考 构 建 企 业 顺 应 时 代 发 展 的 , 、 , 更新和接受信息的技术都可以认为是虚拟的 而 人力资源管理模式 美国学者戴斯曾阐述了人力资源