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谋学网 HYPERLINK  公共人力资源管理16秋在线作业3 一、单选题（共 5 道试题，共 12.5 分。） 1. 依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（） . 德 . 廉 . 工作实绩 . 能 正确答案： 2. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系 . 公共利益关系 . 生产关系 . 个人利益 . 经济利益 正确答案： 3. 依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度 . 委任晋升 . 级别晋升 . 考试晋升制 . 越级晋升 正确答案： 4. 现代奖励制度以（）为核心内容 . 物质奖励和精神奖励的有机结合 . 物质奖励 . 精神奖励 . 公平公正 正确答案： 5. 现代人力资本理论得以形成，其标志是（） . 柏拉图的《理想国》 . 亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述 . 马歇尔对人力资本理论的分析 . 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲 正确答案： 公共人力资源管理16秋在线作业3 二、多选题（共 10 道试题，共 25 分。） 1. 我国公共人力资源培训工作的改进措施主要有（） . 培训的法制化、规范化 . 培训手段的现代化 . 培训机构的多元化、市场化 . 培训内容的科学化 正确答案： 2. 公共人力资源规划的评估标准应包括（） . 规划的充分性 . 规划的可行性 . 规划的效率 . 规划的效能 正确答案： 3. 下列选项中属于我国公共人力资源选拔任用的法律法规依据的是（） . 中华人民共和国公务员法 . 党政领导干部选拔任用工作条例 . 深化干部人事制度改革纲要 . 中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定 正确答案： 4. 公共人力资源工资福利管理的原则主要有（） . 比较平衡原则 . 定期增资原则 . 法律保障原则 . 工资福利比例适当原则 正确答案： 5. 实现公共人力资源管理制度化的意义在于（） . 有利于促进经济增长 . 有利于促进公共人力资源整体结构的优化 . 有助于从源头上遏制腐败 . 有利于推动政治文明建??? 正确答案： 6. 下列选项中关于我国国家公务员纪律处分的期间表述不正确的是（） . 警告，3个月 . 记过，12个月 . 记大过，16个月 . 降级、撤职，24个月 正确答案： 7. 西方国家公务员制度的运行机制主要有（） . 两官分治前提下的职位分类机制 . 为公服务机制 . 功绩导向机制 . 公务员权利和义务的法律保障机制 正确答案： 8. 享受政府特殊津贴奖励，必须具备的基本政治思想条件是（） . 热爱社会主义祖国 . 拥护党的基本路线 . 有良好的职业道德 . 模范履行岗位职责 正确答案： 9. 我国录用国家公务员所遵循的程序主要包括（） . 对审查合格的报考者进行公开考试 . 对考试合格的报考者进行报考资格复查 . 发布招考公告 . 体检 正确答案： 10. 下列选项中属于拟选拔任用的党政领导干部应具备的资格条件是（） . 晋升县（处）级领导职务的，应当具有3年以上工龄和2年以上基层工作经历 . 晋升县（处）级领导职务的一般应当具有研究生以上文化程度 . 身体健康，能够履行所任职务的各项职责 . 晋升党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求 正确答案： 公共人力资源管理16秋在线作业3 三、判断题（共 25 道试题，共 62.5 分。） 1. 经各级政府人事管理部门认定，各级政府的职能部门可以根据本地区、本部门的中心工作和公务人员队伍建设的实际情况，建立起培训本部门、本行业人员的培训机构 . 错误 . 正确 正确答案： 2. 党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并发表同意、不同意或缓议等明确意见，任何一种意见只有得到到会成员过半数的赞同方可形成决议 . 错误 . 正确 正确答案： 3. 亚当·斯密被人们誉为“现代人力资本理论之父” . 错误 . 正确 正确答案： 4. 企业内部人力资源状况分析包括了对企业现有的人力资源的数量、所具备的能力与素质、年龄结构、流动状况、员工的培训和教育情况以及员工价值观和员工潜力等的分析 . 错误 . 正确 正确答案： 5. 公务员的平时考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行 . 错误 . 正确 正确答案： 6. “任人唯亲”的世卿世禄制主要实行于中国古代国家形成之前的原始氏族社会后期 . 错误 . 正确 正确答案： 7. 根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，行政机关公务员同时有两种以上需要给予