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事业单位人员招聘考试工作的实践与思考 游仙区人事局 吴兴斌 “逢进必考”是人事制度改革的必然。事业单位工作人员的 招聘考试，是继公务员招录之后，人事部门今后一段时期内的工 作重点和难点之一。绵阳市游仙区近年来在事业单位人员招考方 面进行了大胆的探索和尝试，积累了一些有益的经验。仅近两年 就组织考试 ? 批次，招考岗位 ?? 余个，为一批平均年龄不足 ? 岁的年轻同志提供了舞台，增强了县乡事业单位的战斗力和活力。? 但是，作为一项正在探索中进行的改革，也存在一些亟待解 决的问题。作为这项工作的执行者，纵观兄弟县（市、区）事业 单位招考工作现状，结合游仙区的实践，谈一谈对改进和深化县 （市、区）级事业单位工作人员招考工作的感受和看法。? 一、游仙区的基本做法和经验? （一）严格实行招考工作“一个口子”管理? 游仙区近年来对教育、卫生等系统的人事管理实行了“一个 口子进、一个漏斗下”，全区机关事业单位人员的调配工作统一由 组织人事部门负责。该区规定，全区所有事业单位进人，都要通 过考试；所有的招考工作，均由组织人事部门主考。为了引进人 才，增加技术力量，专业技术类岗位原则上面向社会组织招考； 为了不增加财政负