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;一个值得我们深入思考的问题: ;现代管理发展的趋势:现代管理沟通越来越注重人的因素，注重研究人的心理和行为规律。;Google十大内部沟通法;4. 在自家的社交网络 Google+ 上讨论。
5. TGIF. 这是 Google 公司每周一次的全体会议，普通员工可以直接向公司高管提出任何与公司大小事务相关的问题。
6. GUTS（Google Universal Ticketing Systems）.
通过这个系统员工可以提交问题，系统会根据问题的类型或问题进行评估。
7. 代号 “FixIts” 的冲刺行动。任何员工都可以放下任何事全身心投入以解决一个特定的难题。
;8. 内部创新讨论。这是一系列正式会议，各部门管理人员可以将其所在部门的创意提交给高管。
9. 公司内部一系列广泛的调查。公司定期会向雇员调查关于其上司的意见，借此选出最好的上司并作为来年的模范，而最糟糕的上司将受到培训和指导，据称这种措施可以促使 75% 的人在一季度内好转。
10.公司还有一种名为 “Googlegeist” 的调查，它可以收集数以百计的问题反馈，然后在公司内征求志愿者解决首要的问题。
;一开放自由的工作环境 ;谷歌公司的员工甚至可以带着宠物来上班，只有保证宠物的安静、为生即可。;谷歌办公大楼设有健身房，提供各式训练器材和跳操室，甚至还有专业的按摩房，这是公司为缓解员工长时间端坐电脑前的紧张而特意设置的。此外割裂办公室里都配有彩色小球，公司还为年轻员工和员工的孩子准备了娱乐设施。;一 、开放、自由的工作环境 ;二 、人才招聘;三 、丰厚的福利;2、谷歌非常关心员工的子女的健康;3、谷歌员工还可以享受各种补贴
谷歌每年向每位员工提供8000美元继续深造补助，享受车补等等
谷歌的员工薪酬可以用业界盛传的一句话来总结
“谷歌员工上班一年购豪宅 ，四年成千万富翁;四 、诱人的薪酬;谷歌的员工管理有哪些值得学习的地方？
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