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哈尔滨学院外聘教师管理办法试行
哈尔滨学院外聘教师管理办法（试行）
院教字[2007]3号
根据教育部《关于新时期加强高等学校教师队伍建设的意见》（教人[1999]10号）精神，为加强我校对校内外优质教育资源的有效利用，并进一步规范我校外聘教师的管理工作，特制定本办法。
一、聘请原则
按照“按需聘用、相对稳定、保证质量、契约管理”的原则，聘请校外兼课教师。
二、聘用范围
1.按专业教学计划实施教学安排时，基础课、专业课等短缺的师资。
2.院内教师工作量过重，不能承担的剩余课程所短缺的师资。
3.人员超编的学院原则上不允许外聘教师。
4.外聘教师的总人数应控制在专任教师数的25%以内（艺术类专业除外）。
5.院师生比高于18：1的，外聘教师数可超过专任教师数的25%，但必须严格掌握比例，教务处批准同意后方可聘用。
三、聘用条件
1.具有良好的政治素质和职业道德，热爱党的教育事业，为人师表，品行端正。
2.具有硕士及以上学位或中级及以上专业技术职务，所承担课程及教学任务与所学专业对应，专业理论水平高，有较丰富的实践经验或具有较强的操作技能。
3.年龄一般在65周岁以下，身体健康，在聘期内能从时间上保证我院教学或科研工作。
4.对于不符合聘任条件，但确具有特殊专长，教学工作急需的拟聘人员，须经教务处审核同意后，报主管校长批准。
四、聘用程序
1.各院（部）负责聘任外聘教师，并对外聘教师进行初步资格审核，将拟聘教师的身份证、毕业证（学位证）、专业技术职务任职资格证等复印件存院（部）备案。
2.各院（部）要组织有关人员对外聘教师进行相应业务考核，在相关院（部）填写《外聘教师申请审批表》和《外聘教师统计表》一式两份。一份交由学校建立外聘教师档案库，一份各院（部）存档。
3.教务处根据教学计划复核院（部）外聘教师资格及教学安排。
五、聘用管理
1.外聘教师管理实行教务处和各聘用单位二级管理。
2.各学院具体负责外聘教师的日常管理工作，并做好本院外聘教师之间的协调工作。
3.各学院每学期应组织对外聘教师听课，并组织召开外聘教师工作会议，传达学校对教学工作的要求，总结教学工作。
4.外聘教师应根据教学大??，执行教学日历，按时完成教学任务。
5.外聘教师如因事（病）假，至少应提前一天与被聘学院联系，报教务处备案并办理调（补）课手续及课程安排。
6.外聘教师如中途停止授课，须提前两周通知被聘学院，被聘学院及时办理教师更换工作，并提前一周报请教务处审批、备案。
7.外聘教师应配合学校的教学检查及各环节教学要求，接受教学建议。
8.外聘教师每学期承担的课程门数按本校教师承担的课程门数规定执行。
9.未经学校批准，各学院擅自聘请的教师，学校不予承认，不承担其课时费。
六、本办法自2007年7月15日起开始执行。
二OO七年四月三十日
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