知识经济条件下企业薪酬发展新趋势.PDFVIP

2005年 8月 重 庆大 学学报 (自然科 学版 ) Aug．2005 e Edi tion) V01．28 No．8 第 28卷第 8期 University(Notur~Scienc Chongqing of Journal — — 文章 编号 ：1000—582X(2005)08—0142一O3 知 识 经 济 条 件下 企 业薪 酬 发 展新 趋势 ’ 郑 景 丽 ，熊正 芳 (1．重庆大学 经济与工商管理学 院，重庆 400030；2．重庆师范大学 管理 学院，重庆 400047) 摘 要 ：运用人 力资 源管理 相 关理论 分析 了中 国企 业薪酬 的基 本构 成 ．基于其构 成要 素的特 点和 效 用问题 ，主要讨论 了显性薪酬部分，并在 此基础上给 出了薪酬与其报 酬要 素之 间的关 系表 达式和 图表 式．面对知识经济的来临和经济全球化的挑战 ，针对 目前中国企业薪酬存在的平均化、短期化和单一化 等 主要 问题 ，利用 岗位 评估 分数 对 薪酬 结构 的分析 ，以及 运 用期 权 理论和 需求理 论探 讨 了中国企业 薪酬 结构将 趋 于 市场 化 、长期化 和 多样 化 的 态势． 关 键词 ：知识 经 济 ；薪酬 ；新趋 势 中图分 类号 ：F244 文 献标识 码 ：A 为 了适应 知识 经 济 时代 的要 求 ，近些 年 美 国企 业 一 个非常重要的考虑因素．因此，这里 主要讨论属于显 薪 酬管理 发 生 了一 系列 的变 化 ，可变 薪 酬 、恰当底 薪 、 性部 分 的薪酬 ． 发展 机遇 等 随处可 见 ，可以说 从 刚性 到弹性 ，从物质 到 薪酬支 付 的根 据 是 来 源 于 对 工作 的评 价 ．一套 工 精神 ．这些 变 革都是 围绕 员工 需求 而设 置 的 ，以期 能 有 作评 价系 统包 括两 项 内容 ：一是 报酬 要素 ，二是 根据 这 效激 励其 行 为． 些报 酬要 素对 企业 的重要 程度 而确定 下来 的 每种报 酬 中国企业 面 临着 更加 复杂 的 环 境 ，人才 的 有 效供 要素 的权 重 分 配 方 案 ¨J．所谓 报 酬要 素 ，即指 被 企 业 给和有效需求长期得不到满足．外资企业的进驻 ，加剧 认定 为有 价值 的一 些 重 要 的 工 作 特 征 ，这些 工 作 特 征 了对人 才 的争夺 ．要想在 这错 综复 杂 的环境 下 吸引 、留 也正是 企业 决 定针 对 其 给 予 报 酬 的那 部 分 因素 ．这些 住 人 才 ，以求得 生存 ，就必 须改 革 中 国企 业传 统 的薪酬 特征 主要包 括 ：工作 的 复 杂性 、工作 条 件 、所要 求 的受 管理 ．从分 析 中国企 业薪 酬结 构着手 ，指出其存在 的问 教育 程度 、所要 求 的工 作经 验 、需要承 担 的责任 大小 等 题 ，并提 出了