浙大远程2012秋人力资源管理在线作业第九章.docVIP

您的本次作业分数为：100分  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  1.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（ ）。  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 竞争力原则  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 公正性原则  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 激励性原则  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 合理性原则 正确答案:C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  2.不属于社会福利的项目是（ ）。  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 财政补贴  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 生活补贴  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 公共设施  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 养老保险 正确答案:D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  3.对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿的是（ ）。  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 津贴  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 奖金  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 工资  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 福利  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 E 其他 正确答案:A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  4.适用于地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位的工资制是（ ）。  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 专业技术职务等级工资制  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 专业技术职务岗位工资制  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 艺术结构工资制  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 行员等级工资制 正确答案:B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  5.最可靠和最经济的报酬调查渠道是（ ）。  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 委托专业机构进行调查  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 从公开的信息中了解  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 企业之间的相互调查  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 本企业的应聘人员处了解 正确答案:C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  6.内部公平主要是指（ ）。  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 员工薪酬与市场水平大体相当  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 员工薪酬在分配程序上的公正合理  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当 正确答案:D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  7.把生产任务包给个人或班组，如按期完成，发给包工工资，类似于集体计件工资的是（ ）。  HTMLCONTROL Fo