工资决定和劳动力配置.pptVIP

第3讲工资决定与劳动力配置;工资——人们关注的焦点问题; ;中国：毕业生薪水排行榜;网上流传的高校毕业生工资排名;2008年毕业生工资排行;行业工资排行（2006年）;晒工资; 1. 完全竞争的劳动市场;数量众多的厂商为提供完全相同的职位 数量众多而且具有完全相同技能的劳动者独立地提供他们的劳务 厂商和工人都是价格接受者，没有人能够控制市场工资水平 具有完全的、免费的信息且劳动具有充分的流动性;劳动的市场供给;劳动的市场供给;工资和就业的决定;其它工作的工资率 如果其它工作的工资率上升 (下降), 那么劳动供给会减少 (增加)。 非劳动收入 如果非劳动收入增加 (减少), 那么劳动供给会减少 (增加) 工作－闲暇偏好的改变 如果对工作的偏好增加 (减少), 那么劳动供给会增加 (减少).;非货币收益 如果工作的非货币收益增加 (减少), 那么劳动的供给会增加 (减少) 劳动者数目 劳动者数目的增加 (减少)会导致劳动供给的增加(减少) ;产品需求 产品需求的增加（减少）将导致劳动需求的增加 (减少) 。 生产率 在产品价格不变的情况下，劳动生产率的提高 (降低) 将会增加 (减少) 劳动需求。;其它要素的价格 对于总替代要素，其价格上升（下降）会增加（降低）劳动的需求。 对于总互补要素，其价格上升（下降）会降低（增加）劳动的需求。 对于纯替代要素，其价格上升（下降）会降低（增加）劳动的需求。 雇主的数目 雇主数目增加 (降低) 将增加 (降低)劳动需求。;劳动需求的变化;劳动供给的变化;美国1979-2003年间实际收入的下降和反弹;完全竞争市场上的工资和就业;富有效率的劳动配置是指：既定的劳动总量给整个社会带来了最大数量的产出。 富有效率的劳动配置意味着：不同劳动市场上每一劳动的边际产品价值(VMP)相等，都等于劳动的价格。 产品市场的完全竞争会使得劳动得到富有效率的配置。; 2. 工资和雇佣量的决定: 产品市场垄断;产品垄断市场的工资和就业; 3. 劳动市场的买方垄断 （ monopsony ） ;买方垄断是指劳动市场上只存在一个雇主。 买方垄断者（垄断性雇主）在增加或者减少劳动雇佣量的时候，能够完全控制其价格（工资率）的高低。 为简化分析，假定此时产品市场依然是完全竞争的。; $ 2;买方垄断情况下的工资和就业;职业棒球运动中的报酬和成绩; 4. 工会与工资决定;工会如何提高劳动者的工资 增加劳动需求 限制劳动供给 争取高于均衡水平的工资;增加劳动劳动需求;增加产品的需求 提高劳动生产率 影响相关要素的价格 增加雇主的数量;世贸组织、贸易自由化和劳工标准;限制劳动供给;减少合格劳动者的数量 政治游说 限制移民、童工法、强制退休、更短的周工时 职业进入限制 就业许可证Occupational licensing 影响非工资收入 政治游说 失业补助、工人赔偿金、社会保险、退休金等 ;争取高于均衡水平的工资;美国：工会与收入分配平等; 5. 双边垄断;劳动市场上的双边垄断; 6. 均衡工资差异的来源; ;补偿性工资的来源 工伤和死亡的危险 附加福利 工作的社会声誉 工作地点 工作保障 增加工资的前景 ;人的生命值几何？;补偿性工资差异的例子：卖力还是卖命？;补偿性工资差异的例子：卖力还是卖命？; “911”赔偿引发纷争 ; “911”赔偿引发纷争 ;其他条件相同，那些要求大量教育和技能培训的工种必须支付较高的工资率。 技术工人和非技术工人之间的工资差异被称为技能差异（skill differential） 技能差异可能加剧、降低或逆转补偿性工资差异的结果 例子：护士比民工挣钱更多