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质安部大化肥分析组 岗位工资及当期绩效工资考核细则（讨论稿） 1 目的 为贯彻执行好《质安部岗位工资及当期绩效工资管理办法》，充分调动班组全体员工的工作积极性，提高工作效率，体现奖勤罚懒的原则，不断铸就一支精诚团结，善于战斗的团队。结合班组特点和实际，特制定本细则。 适用范围 本细则适用于质安部大化肥分析组全体成员。 内容与要求 3.1 当期绩效考核组由班组长、技术员、白班班长、各轮班长组成。日常考核由班组长、技术员负责。 3.2 当期绩效的确定：在完成本职工作的同时，无部门或公司违纪扣款者，以系数对应的基数足额分配，浮动部分根据完成工作的质量和完成的工作量考核分配。如有公司或部门的扣款的直接责任者，除基数部分扣除因违章违纪产生的金额外，浮动部分不予计发。 3.3 系数的计发以质安部核定系数为准。 本班组员工有下列情形之一者，当期绩效作相应扣减： 4.4.1 考勤方面： 4.4.1.1 班组考勤工作由班组长负责，班组长不在时由班组长指定技术员负责，考勤每天进行，公开公正，真实准确。班组员工进行监督，发现不实考勤扣相应责任人20元/次。 4.4.1.2 班组员工应严格遵守公司和部门劳纪规定，按时上下班，做到不迟到、早退等，倒班交接班以准点前10分钟为准。违者半小时内扣当期绩效20元/次，一小时有以上依次递增。 4.4.1.3 班组学习会不得缺席且准时参加，学习会请假（当日请假者除外）、迟到者扣10元/次。无故不到者，扣当期绩效20元/次。 4.4.1.4 因私离岗不请假者，半小时内扣当期绩效20元/次，一小时以上依次递增，离岗不登记者扣5元/次，不按规定翻考勤牌者，扣当期绩效5元/次。 4.4.1.5 请假必须提前八小时，不按规定程序请假者，扣当期绩效20元/次。 4.4.1.6 代班必须向班组申请，无特殊情况先填写请假代班申请单，批准后方可代班，特殊情况事后必须补齐手续。私自代班者扣当期绩效20元/次，不按程序执行者扣当期绩效5元/次。 4.4.1.7 上班时间干与工作无关的事者，扣当期绩效50元/次。睡觉者扣当期绩效100元/次。 4.4.1.8 其它假别扣款同《质量环安部岗位工资及当期绩效工资管理办法》。 4.4.2 履行职责方面: 4.4.2.1 伪造分析数据者,班组发现扣当期绩效的20%。造成影响或本部门及工艺车间反映经查证属实者，视其影响大小，扣当期绩效的20%～100%。 4.4.2.2 不按分析频率取样，不按时送出报告单，样品漏检者，扣当期绩效30元/次。 4.4.2.3 中控分析数据必须经自查和当班班长复查或互查签字后方可报出，不按规定程序报出数据者，扣直接责任者当期绩效20元/次。 4.4.2.4 涂改原始记录、不按规定填写原始记录者扣当期绩效5元/次，原始记录不清晰、字体仿宋化差者扣当期绩效浮动部分的15%。 4.4.2.5 相关分析人员必须定期检查药品、试剂等材料的备用情况，确保日常分析工作正常进行。检查不到位者，扣当期绩效10元/次。 4.4.2.6 报出错误分析数据，扣直接责任者100元/次。扣数据审核（或复查）者当期绩效20元/次。 4.4.2.7 出现异常分析数据必须按照《质安部大化肥分析组异常分析数据处理程序》进行报告处理，不执行该规定者，扣当期绩效20元/次，对处理不当造成影响者，按4.4.2.6的错误数据双倍倍扣款。 4.4.2.8 使用规定登记的仪器后，必须按要求如实记录使用情况。不按要求记录或不实记录，扣当期绩效10元/次。 4.4.2.9 分析仪器要设备定期维护保养，正确使用，确保处于完好备用状态。不正确使用、维护者，视其对分析工作的影响程度，扣直接责任者当期绩效5%～30%。不按期维护，扣直接责任者20元/台·次。 4.4.2.10 交接班记录必须准确完全记录当班情况。对漏项或不如实记录的，扣当期绩效10元/项。 4.4.2.11 轮班长认真记录班组会议内容，及时传达到各轮班。不记录、不传达会议内容者，扣当期绩效20元/次。 4.4.2.12 实验完毕，应当将实验台面摆放整齐，做到干净整洁；水槽干净无杂物，取样瓶摆放规范。不按要求执行者，扣当期绩效5元/次。 4.4.3 安全、环保: 4.4.3.1 认真参加班组安全环保活动。及时在安全环保活动记录和学习内容上签名。不及时签名者扣当期绩效5元/次。 4.4.3.2 进入现场必须严格遵守公司安全管理制度，规范着装，不规范着装者扣当期绩效20元/次。 4.4.3.3 各种防护用品应保存完好。保存不当或不按规定使用者，扣当期绩效20元/次。 4.4.3.4 在禁烟区吸烟者，扣当期绩效300元/次。 4.4.3.5 班前八小时、班中不能喝酒，醉酒上班者，扣当期绩效300元/次。