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关于培训的认识选编
人力资源部
2015年03月;西门子的多级培训制度;本次培训课题内容;一、培训的含义;二、培训的目的和意义;三、培训活动的开展流程;四、培训课程的设计程序;五、培训内容的分类;六、培训的方式方法;七、企业培训效果不佳的原因;八、培训的考核评估;九、后续培训课程安排;职业素养类
1、商务谈判技巧
2、团队协作精神
3、人际交往与沟通
4、电脑办公软件基本操作（Word、Excel、PPT ）
5、员工情绪与压力管理
6、良好工作习惯的养成
7、员工职业素养
8、文案的基本写作要求
;业务类
1、合同风险控制
2、关于大额贷款的交流
3、客户提供资料的真伪鉴别
4、贷款前后调查的内容及注意事项
5、土地抵押权证的问题分析
6、担保业务流程规范
;法律类
1、合同法
2、公司法
3、经济法
4、婚姻法
5、继承法
;十、最后总结;谢谢各位！
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