中国企业培训师.ppt

www.C; 企业培训师项目;毕结礼： 人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心副主任 中国职工教育和职业培训协会常务副会长 中国职协职业教育培训学术委员会副主任 《中国培训》杂志社主编 北京大学、北京师范大学珠海学院研究员 企业培训师项目办公室主任 若干重大课题负责人 ;开篇语; 1、国家建立技师评聘制度 ——1986年国家提出建立技师考评制度，举办全国技术比赛，以提高技术工 人的社会地位，促进技术工人的培养。 ——1987年国务院批准劳动人事部的《关于实施技师聘任制度暂行决定》， 并试点。 ——1989年12月5日，全国首批高级技师颁证大会在人民大会堂召开。 ——1990年，劳动部正式印发《关于高级技师评聘实施意见》。 ——1990年6月，《工人考核条例》发布，确立了工人五个等级 。 分析：考用结合、考培结合、待遇结合;1993年至今 1、1993年9月，劳动部发布《职业技能鉴定规定》，并建立指导 中心和鉴定站所。 2、1993年11月，党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立 社会主义市场经济体制若干问题的决定》：要制定各种职业 资格标准和录用标准，实行学历文凭和职业资格两种证书制度。 3、1994年，劳动部、人事部颁布《职业资格证书规定》。 4、1994年7月，《劳动法》出台：国家确定职业分类、制定职业 技能标准，实行职业资格证书制度。 5、分析：1994年开始发展到现在逐渐完善。两证并重。;1999年，企业培训师新职业研讨会在珠海召开 ①1999年间国家经济社会发展的大趋 ---（国际接轨不能对接） ②新时期新时代向我们招手 ---（新时代的新特点） ③企业职工队伍不适应新发展的要求;2002年 企业培训师做为崭新职业将纳入新版 《中华人民共和国职业分类大典》; 成立专家队伍，开发标准教材，开展实验性培训 ①2000年11月份在海口召开企业培训师第二次论证会议 ②第一次实验培训班在北京燕山石化举办 ---（部领导出席；培训师是人才的人才）; 2002年9月，在国家劳动和社会保障部公布的第四批职业标准目录中，企业培训师新职业正式问世。;企业培训师写进中央15号文件 ----（文件出台的前后） ——2006年4月18日，企业培训师制度建设写进（中共中央办公厅、国务办公厅印发的《关于进一步加强高技能人才工作的意见》的通知）中，明确提出在企业建立企业培训师制度的要求 ——参加企业培训师培训考试的人数逐年上升 ——企业培训师持证上岗同待遇挂钩的制度已经开始 ---（案例：持证上岗，待遇挂钩） ——国家将加大宣传、推动力度，不断完善标准教材和考评制度; 企业培训师的诞生，是我国职业教育和职业培训发展史上的一件大事，是我们国家经济技术改革发展的产物，也是职业教育和职业培训自身改革和发展的产物。他的诞生，给企业培训发展注入了生机和活力。可以说，没有改革和开放，就不会有企业培训师职业的问世，发展的需求，催生了企业培训师新职业。;记录着时代的发展！; 企业培训师发展趋势，可以用一句话来概括，即：只要企业发展，企业培训师就必然发展，企业培训师与企业发展共命运。 培训是企业人才成长的重要途径。这也是企业培训师发展的基础所在。国家建立企业培训师制度，其宗旨就是通过人才素质和能力提升，助推企业持续发展。 ;①通过国家制度，建立企业培训师队伍，提升专业素质和能力 ---（案例：企业培训队伍能力弱） ②通过国家制度，确定企业培训者的地位，提高待遇 ---（案例：企业培训者地位低） ③通过专业能力训练，提升企业培训的有效性 ---（案例；先开发后实施）; 无论从企业培训师岗位工作角度看，还是从企业培训师制度建设设计的角度看，作为企业培训师应主要包括这么几个方面的能力： 1、企业培训师是企业培训项目的开发者 2、企业培训师是企业培训课程的设计者 3、企业培训师是企业培训讲师 4、高级企业培训师应是企业管理顾问，发展的医生 ---（发现问题-设计方案-培训实施-培训评估） ---（你今天的培训方案和昨天一样等于你没工作）; 从大的职业教育观看，企业培训师是职业教育的组成部分，有其职业教育的共性因素，又因为它是企业培训师，又有其个性化的不同。具体讲： （一）企业培训师职业素质（除共性外） 1、企业培训师必须有企业情结 2、有善于发现