初级讲义--应付职工薪酬.pptVIP

;职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。 企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。 【例题?多选题】下列各项中，应作为职工薪酬计入相关资产成本的有（　　）。（2011年） A.设备采购人员差旅费 B.公司总部管理人员的工资 C.生产职工的伙食补贴 D.材料入库前挑选整理人员的工资 【答案】CD【解析】差旅费、总部管理人员工资应当计入管理费用；生产职工的伙食补贴应当计入生产成本；材料入库前挑选整理人员的工资应计入材料成本。 ;;应付职工薪酬科目应当按照： 工资奖金、津贴和补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺勤、短期利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划义务、辞退福利明细账进行明细核算。 【例题·多选题】下列各项中，应通过“应付职工薪酬”科目核算的有（　　）。（2015年） A.提取的工会经费 B.计提的职工住房公积金 C.计提的职工医疗保险费 D.确认的职工短期带薪缺勤 【答案】ABCD【解析】选项ABCD均通过“应付职工薪酬” ;1.职工薪酬确认的原则 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将除辞退福利外的应付职工薪酬确认为负债，并根据职工提供服务的受益对象，分别计入相关资产成本或当期损益。 会计分录如下： 借：生产成本（生产车间一线工人薪酬） 　　制造费用（生产车间管理人员薪酬） 　　管理费用（行政人员薪酬） 　　销售费用（销售人员薪酬） 　　研发支出（从事研发活动人员的薪酬） 　　在建工程（从事工程建设人员的薪酬） 　贷：应付职工薪酬 ;甲企业2×14年7月份应付工资总额693 000元，“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产人员工资为480 000元，车间管理人员工资为105 000元，企业行政管理人员工资为90 600元，专设销售机构人员工资为17 400元。甲企业应编制如下会计分录： 借：生产成本——基本生产成本　　　　　480 000 　　制造费用　　　　　　　　　　　　　105 000 　　管理费用　　　　　　　　　　　　　　90 600 　　销售费用　　　　　　　　　　　　　　17 400 　贷：应付职工薪酬——职工工资、奖金、津贴和补贴 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　693 000 ;（1）货币性职工薪酬 ①工资、奖金、津贴和补贴：企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工工资、奖金、津贴和补贴等根据职工将应确认的职工薪酬计入相关成本或费用中，同时确认应付职工薪酬。 ②职工福利费：企业应当在实际发生时根据实际发生额借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——职工福利费”科目 ;;【例题?单选题】某企业以现金支付行政管理人员生活困难补助2000元，下列各项中，会计处理正确的是（　　）。（2014年） A.借：其他业务成本　　　　　　　2000 　　贷：库存现金　　　　　　　　　2000 B.借：营业外支出　　　　　　　　　　　　　2000 　　贷：库存现金　　　　　　　　　　　　　2000 C.借：管理费用　　　　　　　　　　　　　　2000 　　贷：库存现金　　　　　　　　　　　　　2000 D.借：应付职工薪酬——职工福利　　　　　　　2000 　　贷：库存现金　　　　　　　　　　　　　　2000 【答案】D 【解析】企业以现金支付的行政管理人员生活困难补助属于一项职工的福利，所以在实际支付的时候应该借记“应付职工薪酬——职工福利”科目，贷记“库存现金”科目。 ;非货币性职工薪酬： 1. 自产产品发放给员工 2.自有房屋或者汽车等固定资产让员工无偿使用 3.租住房屋让员工无偿使用 ;①企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。 计提时： 借：管理费用等 　贷：应付职工薪酬——非货币性职工福利 发放时： 借：应付职工薪酬——非货币性职工福利 　贷：主营业务收入 　　　应交税费——应交增值税（销项税额） 同时结转成本： 借：主营业务成本 　　存货跌价准备 　贷：库存商品 ;【例题?单选题】某饮料生产企业为增值税一般纳税人，年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。该饮料市场售价为12万元（不含增值税），增值税适用税率为17%，实际成本为10万元。假定不考虑其他因素，该企业应确认的应付职工薪酬为（　　）万元。（2010年） ;②企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。租赁住房