原创力文档- 1、本文档共18页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
80?90自我管理到企业价值与归属感提升;个人简介;一：课程背景;1 树立8090职场人的职业危机意识、了解决定其职业机会的关键因素，并引发自我反思
2 转变8090职场人的思维方式，树立正确的职场价值观，锁定其在公司 职业目标并指出改正和实践方向
3通过自我管理找到决定自己职业发展和目标达成的限制因素，并及时管理纠正
4 掌握自我管理和评估的工具、表格、模版并应用于职场实践。培养8090职场人的自我反思和自我管控意识并收获自律精神;一 、8090员工时代下的特点和潜伏的职场危机及危机下的自我管理;1、 职业机会;;具 体 方 法;8090员工自我反思你是人力资源还是人力资本？;解析职场意愿之
2小点职场信念体系打造;解析职场意愿之
第3小点实践;1：职业能力的定性标准 （1)品德（服从度、忠诚度、团队合作）
(2) 业绩 （表现业绩 、比较业绩 、组织期望度）
(3)才华（知识、技能、气质）
2:品德的定义：
（1）服从度的考核标准及案例分析和研讨
（2）忠诚度的考核标准及案例分析和研讨
（3）团队精神考核标准及案例分析和研讨
8090自我反思你的职业能力指数指数合格吗？
3：案例分析才华的三个纬度（知识、技能、气质）
工具：岗位能力胜任模型模版
4案例解析考核业绩的三个纬度（1）比较业绩 （2）过程表现 （3）组织期望
5案例研讨企业和老板会提拔谁？
6综合论述内职业生涯和外职业生涯在职场上的实践及应用;第三模版职业机会分析;1 本质 ：本质千古不变，技巧因人而异。课程贴合8090时代人自身的特点，全面解析8090职场人的职业发展和组织目标达成的关键因素。并利用工具辅助8090职场人落地和掌握，
2 实效 ：本次课程会提供员工职业发展模版、员工行为改进、员工高效行事历、
员工能力胜任素质、员工5分制自我评估系统表格等实操工具，确保拿来即用快速上手。
3革新：新顾问式内训将咨询和内训深度结合，并且采用课前体验，课中指导，课后跟踪的方式确保企业满意，学员满意。
4系统：职业发展和组织目标达成解析系统、8090员工自我管理系统、层层渗透，帮助他们打破自我认知及自我管理瓶颈。掌握实效方法;;;谢谢观赏
文档评论（0）