《劳动人事争议仲裁基本法律法规》倪政韦.ppt

劳动人事争议仲裁基础法律法规解读;;劳动合同订立相关问题及案例;2.1 订立劳动合同的原则;订立劳动合同的原则;;;我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等;劳动法意义上的劳动者（16周岁至法定退休年龄）;主体之第三方;案例一;2013年年底，外地职工小郭入职市区某公司从事服务员岗位，由于小郭不想承担社保个人缴纳部分，死活不愿意参加社会保险，甚至以离职相威胁。由于招聘一名成熟员工不容易，公司无奈之下作出让步，但要求小郭在劳动合同中明确约定：自愿放弃各项社会保险，绝不后悔，保证将来不找公司麻烦。2014年5月，小郭因摔伤住院了一个多月，由于没有参加医疗保险，所有治疗费用都是小郭自费。出院后，小郭向公司申请报销一部分医疗费用，公司断然回绝，于是，小郭向市劳动监察支队进行举报。 ;现实生活中，一些订立短期劳动合同的或外地职工，由于担心账户转移手续烦琐或不愿意承担个人缴纳部分；有的单位为省钱或省事，在不缴纳社会保险上与少数劳动者一拍即合。但用人单位出于对劳动法律法规的敬畏，“创造”出了很多规避社会保险的替代形式，如高薪代保、工资代保、商保替代、放弃声明等等。对于像小郭这样自愿放弃参加社会保险的劳动者，用人单位能免责吗？答案是否定的。依法参加社会保险，没有任何变通形式，劳动者个人无权自主决定放弃社会保险。 ;社会保险的强制性;要求或允许劳动者放弃的风险;案例二;小王从某大学毕业后就职于一家公司做人力资源管理工作。小王与公司、学校三方签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，协议约定服务期为3年，第1年为见习期，未按规定完成服务期的，每差1年支付1万元违约金，双方权利义务依报到后签订的劳动合同为准。随后公司与小王签订书面劳动合同书，劳动合同期限为4年，并规定了3个月的试用期。;在试用期内，小王提出辞职申请。然而，公司扣留了小王的档案，并不予办理解除劳动合同的有关手续，还要求小王支付4万元违约金。王向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认解除劳动合同合法，不需支付违约金，并要求公司配合办理离职手续，???还被扣押的档案、户口材料。;就业协议是学校、用人单位、学生三方在学生毕业之前共同签订的确定就业意向和相关权益。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。前者要解决的核心问题是毕业生正式毕业后要到单位报到上班，单位在毕业生报到上班时无条件的录用。当毕业生毕业后，正式到单位报到上班开始，双方即建立了劳动关系，双方的权利义务应当严格按照劳动法律法规的规定执行，一切行为应当符合《劳动法》、《劳动合同法》的规定。;;2008年6月，我与某旅行社签订了为期五年的劳动合同，在该旅行社从事旅游路线调度设计工作。劳动合同中约定，员工在工作期间不得怀孕、生育，否则合同自行解除。由于当时我还未结婚，更没考虑到怀孕的问题，于是没有提出任何异议，便签订了劳动合同。;工作两年以来，我的业务能力越来越纯熟，自己也越来越喜爱这份工作，并且在这两年里我还发展了一段恋情，并顺利地结成连理，应该说一切都很顺利。但随之问题出现了，因为我已经是大龄青年，医生说若再不考虑生育，以后我的身体要生育的话恐怕很困难。在这种情况下，我和丈夫商量要一个小孩。可单位的劳动合同里有约定，工作期间怀孕的，合同将自行解除，为此，我处在两难的境地。我不想失去这份工作，可更想有一个自己的小孩。请问：在这种情况下，我该怎么办？;妇女在劳动期间怀孕的权利是与妇女人身不可分离的绝对权利。我国法律保护公民的人身权，也当然保护妇女在劳动期间正常怀孕的权利。我国《妇女权益保障法》第27条第1款规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工耍求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。据此，该旅行社禁止员工在工作期间怀孕是违反法律、法规规定的。;根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第27条的规定，劳动合同无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，劳动合同双方当事人不得自行确认合同无效。另，根据《劳动合同法》规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。;;平等自愿;;协商一致;2011年8月24日，某会计所向王某送达了《劳动合同到期不续签通知书》，通知王某劳动合同于2011年9月30日期满终止，要求其于2011年9月30日前往公司人力资源部办理相关离职手续。经王某提出要求续签无固定期限劳动合同后，某会计所于2011年9月30日向王某发出《续签劳动合同通知书》、无固定期限劳动合同文本及附件，要求王某于2011年9月30日6点前书面答复是否同意续签，否则视为放弃签署劳动合同。;2011年9月30日下午5时15分，王某表示愿与公司签订无固定期限劳动合同，但认为无固定期限