高效人士的5项管理.pptVIP

高效人士的五项管理 —行动日志;通过我们团队的学习与运用实践正明：每天对自己进行心态、目标、时间、学习和行动五个方面的理，可以帮助我们改变思维、改善行为、养成高效的习惯：可以逐步克服以上障碍，实现人生的目标，取得成功。; 第一项 心态管理 积极的心态像太阳，照到那里那里亮﹗ 消极的心态像月亮，初一，十五不一样﹗;一、心态是如何影响人的 心态就是内心的想法和外在的表现。 心态只有两种，积极的和消极的。;二、消极为什么使人不成功; 美国成功学院队1000名世界成功人士的研究结果表明：“积极的心态决定了成功的85%”;三、每日心态管理积极心态有八大关键因素：; 在这本五项管理的行动日志中，我们把积极心态的八大关键因素落实到每一天，每天评估心态，每天打分反省，找到差距，持续改进，训练自己用远保持积极心态。（如下图）;四、心态管理的评分标准; 若当日评分出现“0”分项目，请立即改进﹗;第二项 目标管理世上没有懒惰的人 只有没有目标的人 没有目标就没有动力; 你过去或现在的情况并不重要，你将来想获得什么成就才最重要。有了目标，内心的力量才会找到方向。漫无目地的飘荡，终归会迷失航向而永远达不到成功的彼岸。 世界上只有3%的人曾订下他们的人生目标，这也就是为什么成功者总是极少数的根本原因。;三、目标的重要性;4、目标使我们把重点从过程转到结果;8、目标使人自我完善永不停步 自我完善的过程，其实就是潜能不断发挥的过程。而要发挥潜能，你必须全神贯注于自己有优势并且会有高回报的方面。这些优势必须得到进一步发展。9、目标产生信心勇气和胆量 信心，勇气和胆量来源于“知己知彼”。对目标及其实现过程的清晰透彻的认识，必然使你从容不迫处变不惊。10、目标使你成为一个成功的人 美国19世纪哲学家，诗人爱默生说：“一心向着自己目标前进的人，整个世界都会给他让路”;四、目标设定的范围;2、展望未来，???清起点;3、以终为始，从终极目标反推回来 制定目标;五、设定目标的五项原则;六、如何设定目标;;;②;然后再接着自问：达成这个目标;然后分析你的起始点：;③寻找支持确认达成目标的障碍并找出解决障碍的方法;确定达成目标所需要的知识和技能;确认达成目标有帮助的个人和团体; ④ 立即行动  将目标视觉化;制定达成目标的计划和完成期限; 马上行动现在就做;七、分解目标的4大步骤;;1、先把年度目标拆分填写到《本年度目标分解及达成评估表》的12个月中，每月回来填写实际达成，对照目标，找到差距，及时反省改进。 2、在把具体工作目标和生活目标，分解填到《月目标》表中，也要想好方法和措施。越提前规划，越容易实现目标。;第三步 分解到周填写《周目标》;第四步 把周目标分解到周一至周五;八、四条重要建议;九、达成目标的3个方法;;第三项 时间管理 人们重视生命 乐于理财 却疏于时间管理;你的时间价值多少？;;;;;四、时间是怎样浪费掉的 内 部;外 部;五、高效时间管理的十个方法;2、要事第一;测试：请用A、B、C、法则为下表中营销经理合理管理时间;3、每日管理;4、任务清单;5、检查追踪;6、日清日新;7、杜绝拖延;8、条理整洁;9、马上行动;10、授权;永远有两个选择：自己做还是别人做;参考答案：营销经理的时间管理及说明; 六、行动日志每日时间管理的填写步骤：;第四项 学习管理;一、学习的重要性;二、学习的目的和动力;三、不学习，必灭亡。;四、学习的捷径;五、行动日志中的学习管理 —记录比记忆更重要;六、最新学习模式—循环学习;第五项 行动管理;一、人为什么不行动;二、行动的原因;三、激发行动的六大步骤;四、我为什么要行动;五、如何将《五项管理–行动日志》 进行到底1培训引导：学习五项管理光盘，对照行动日志填写。 组织培训，训后每人分享二点：1、学到什么2、如何改进。2团队使用 两会制度：晨会＋夕会制定推行：3每3对照制度：每人→对照目标