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罗兰贝格-协信集团战略组织岗位编制-业务流程-薪酬体系433-450
C. 薪酬福利体系;1. 工资体系;为能真正起到激励作用,员工的收入应由原先的单一结构过渡到与考评紧密结合的固定部分加上多种形式的变动部分的结构;收入结构中各种形式的固定和变动部分起着不同的作用;职能等级;(单位:元/月);职能等级;置业公司员工工资表;职能等级;(单位:元/月);天骄物业管理公司各职能岗位分布表;(单位:元/月);2. 福利;根据国家地方政策规定,结合协信集团实际情况,员工福利体系将由以下几部分组成;医疗福利方案;住房福利方案;社会统筹福利保险方案;
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