科研院所科技管理人员素质探讨.pdfVIP

MY K 第 26 期 江苏科技信息 No.26 2016 年 9 月 Jiangsu Science Technology Information September ，2016 科研院所科技管理人员素质探讨 张苏东 （江苏省科学技术情报研究所，江苏 南京 210042 ） 摘要：科技管理人员是科研院所中承担和执行科技管理工作的核心角色，其素质是影响科技管理工作 效率和管理水平的重要 因素。 目前，我国科技管理队伍仍然存在很多问题，如果不及时、有效地解决， 将对我国科技发展和综合国力产生不利的影响。 基于此，文章对科研院所科技管理人员的素质进行了 剖析，就其存在的问题提出了具体的解决对策，以期提升我国科研院所科技管理人员的素质，从而促 进科技管理工作和科研院所的发展，为深入实施创新驱动发展战略夯实基础。 关键词：科研院所； 科技管理人员 ； 素质 0 引言 研院所与其他单位 的合作更加紧密。 然而，很多科研 科技管理对于国家经济、政治、军事、教育等各个 院所的科技管理人员在工作中缺乏主动性 ，沟通能 方面的发展都有非常重要的战略意义 。在国际竞争日 力不强，在工作中成为被动 的传声筒 ，无法真正释放 益激烈的信息时代，科技管理成为全社会关注的焦点 科技管理人员的工作活力， 从而影响其工作效率，甚 和重点。 有效、合理的科技管理工作在促进科技成果 至 因为错误 的沟通方式导致科技管理工作出现重大 转化、提升科技创新能力等方面非常重要 。 而作为科 失误 。 技管理核心的科技管理人员，在组织和管理科技工作 1.3 缺乏责任意识 方面更是发挥着不可替代的重要作用，是促进科技管 由于我国的科研院所很多都是体制内单位 ，因 理更加优化、科技发展更加和谐、科技进步更加明显 此 ，很多科技管理人员存有“不求有功 ，但求无过” 的 的关键角色。 心态 ，缺乏责任意识和奉献精神 ，工作消极被动 。 由 科研院所的科技管理人员无疑是科技管理队伍 于很多时候科技管理人员充 当的是“为他人作嫁衣” 中至关重要的主力军。他们是科技管理工作的具体执 的服务角色，因此，在科研项目争取方面不积极作为， 行者和承担者，是各项科技政策落地的推动者和实施 存在科研计划管理漏洞 ，最终导致科研项 目和成果的 者，只有提高其综合素质，加强科技管理人员队伍建 “流产”。 设，才能充分发挥科技管理工作的效率，从而促进我 1.4 管理方法落后 国科研院所的发展和各项科技事业的进步。 信息社会的瞬息万变、市场竞争的日趋激烈，都 1 当前我国科研院所科技管理队伍存在的问题 对传统的管理模式和方法提出了挑战。科技管理人员 1.1 管理知识欠缺 必须与时俱进，掌握先进 、现代的科技管理知识和方 虽然我国科研院所科技管理人员的文化层次较 法 ，才能迎接挑战，做好科技管理工作。 然而，很多科 高，大多都是本科及以上学历，却缺乏管理专业知识， 技管理人员在科技管理工作中依然使用非常传统 、陈 科班出身的科技管理人员数量不多 。很多都是跨专业