销售部新培——敬业职业专业概念.pptVIP

“公司又不是我的，将来怎样与我有什么关系。”“上班对我来说，就是当一天和尚撞一天钟。”“工作差不多就行了，何必那么较真呢？”“公司少不了我的，得依靠我！”“不准在办公室吃早餐？哼 那我今天请假”“奖金你们扣吧，反正年终的时候老板还会给我。”“假如其他部门提供……我们部门完成就没问题。”;; 敬业其实是为了自己，因为敬业的人才能从工作中学到比别人多的经验，才能得到领导更多的信任，而这些经验和信任便是他向上发展的踏脚石。;; 国内曾做过一次民意调查，其中对于“中国应该向日本学习什么”的问题，有88.5%的人回答：学习日本的科学技术；有88.3%的人回答：学习日本的先进经营管理；有89.5%的人回答：……;“我的车间师傅是断了一指的、五十几岁的老工人，他叫荒幡和雄。当时，他的职务是普通员工。同师傅相处一年，他教给我的不只是技术，还有一种敬业精神。他在同一个企业、同一个车间、同一个岗位（冲压）一干就是几十年，直到退休。” “师傅并没有太多的话，只是闷着头干活，当我们有疑问需要解答时，他也会诚恳地传授，毫无保留。在日本研修的一年，让我感触最深的除了日本人的敬业精神，以及对工作的自动自发的精神。师傅的一个典型表现，就是在公司不用任何制度（比如上班打卡）来记录考勤的时候，自己也会在一天之内上满10小时的班，甚至还会加班加点；在没有主管或同事在场的时候，自己也不会利用上班时间干私活，或者闲逛打磕睡…… 我敬佩的是那些不论主管是否在办公室都会努力工作的人，这种人永远不会被“下课”……”; 敬业的精神、职业的操守、行为的准则、认真的态度和严谨细致的质量意识，不是遵守给别人看的。当老板和上司不在的时候，当没有人监督我们的时候，我们是否能够做到对每一件工作的质量都善始善终、表里如一、忠于职守、认真负责？;做某一行工作的人应该按行规将自己的工作做好，就是在没有监督、没有奖惩的情况下，也会自觉用行业标准要求自己，做到尽善尽美。 敬业的人，首先必须忠诚、热爱你的组织和团队，并乐意为其效力奉献；其次，热爱你的职业和工作，赋予它使命感、价值感和责任感，自动自发、全力以赴投入目标实现，把职业当作事业。;不论是否喜欢这份工作， 在自己职位上的每一天，都将全力以赴，恪尽职守！ 不论上级的态度如何， 在自己职位上的每一天，都将全力以赴，恪尽职守； 不论公司的待遇如何， 在自己职位上的每一天，都将全力以赴，恪尽职守。; 一种对事业高度的责任感和忠诚感一旦养成之后，会让你成为一个值得信赖的人，一个不可或缺的人，一个可以被委以重任的人，这种人永远不会失业！ ---任正非;;什么是职业化？;公司中的任何一个人，都应当是他所在职位，所做工作的职业选手，我们是职业的公司人，而不是义工！ 业余球员与职业球员的最重要差别是业余球员以球为业余爱好，既然是业余，做不好没关系，只要愉快就好。而专业球员以球为生，既然是赖以生存的职业，做不好就没法生存。;故事1：德国技师的一把螺丝刀;职业选手VS业余选手;以职业道德为准绳，从职责要求出发，力求组织业绩或价值的最大化。 建立商业本质上的“雇佣感”。 职业化最基本的准则就是“契约精神”。; 职业化，就是老板用打工的心态决策，老板不要做员工的事情；员工用老板的心态打工，员工不要想老板的事情。(乘客心态） 简单说，职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。;一句话来概括职业化?;他来自香港一个寻常百姓家，与大多数香港的子弟一样，他曾经是香港的一个平凡的学生、为生活而奔波的推销员，后来又成为市民的公仆。 ;亚洲金融危机时，自己作为“积极不干预”政策的信奉者，要下令动用政府资金入市干预，承受着巨大压力。当天曾经哭过两三次，因为担心不小心会输掉香港人的钱，就算跳楼也无法挽回损失 ！; ……我在这里庄严保证，我一定会竭尽所能，像参选特首时所承诺的，做好行政长官这份工作，为香港、为国家作出最大贡献。　　香港是我成长的地方。我一直都相信这地方，相信香港人奋发向上的冲劲，相信大家会在自己的工作岗位上追求卓越，做到最好。这种做好这份工的精神已是我们基因的一部分，大家不要看轻这一份精神。过去十年，我们屡次遇到挑战都能够迎难而上，依靠的就是这一份精神。未来的竞争是激烈的，因为我们不只是与周边地区竞争，也面对全球竞争。但只要我们的专业精神不变，我们就无需对自己感到怀疑。　　在未来五年，我希望同香港人一起以同一份专业精神协造新香港……;把从政看做做工，看似毫无理念。但撇开空谈和理想，没有比“做好这份工”更实际的做事态度了。 不要小看做工，用心做工就是职业伦理，一旦职业起来那可是真能置生死于度外的。 “