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2017-04-22 发布于北京
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面试理论知识和礼仪.ppt

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面试理论知识和礼仪

面试理论知识与礼仪郑义 ;本次课程目标即时： 1. 完成角色转换；(形体,立场….) 2. 完成思维方式（因代沟）的转变，80转60-70； 3. 建立系统宏观思考的方法； 4. 深刻熟悉各种考试模式和题型。长远：思想+行为改变 ;僵化——固化——优化——个性化; 公务员考试面试 ;公务员的通用胜任力模型;　面试基本原则 ; 面试考核的十大素质 ;公务员录用考试面试最常用的两种模式一、结构化面试结构化面试又称结构化面谈或标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程，结构化面试突出了系统结构的特点。二、无领导小组讨论无领导小组讨论是通过小组成员之间的互动作用，对某个讨论题目进行意见发表和交流，并最终获得解决方案来诱发小组成员表现特定的行为，评价者则依据讨论成员所表现出来的特定行为对其进行评价。 ;财政部驻福建专员2009年公务员面试;面试现场;面试流程;面试室及其场景的设置;考官导语;考官判断：;面试室及其场景的设置;服饰要求;女士;男士;行为举止;细节;胡哥接见外宾;胡哥接见非洲兄弟