职业探索和决策.pptx

第六章 职场、职业探索和决策;;;;职业探索;有些专科生能做的工作要本科生来做，有些本科生能做的工作要研究生来做，是否早一年毕业就会好？而且用人单位对学历的要求会越来越高？ 我所学习的专业是XXX。我不知道我的这个专业在中国是否有前途。如果还说的过去的话，我不知道我今后是应从事这方面的理论研究工作，还是应该从事其他相关的职业。;以前在一个学校工作，感觉也不错。现在上了研究生，发现毕业时，都不可能找回那样的单位了。不知道，我是否必须而再考个博士。 我不知道我应该基于工作世界的要求来进行自我塑造，还是基于我的特征，去寻找适合我的工作世界？;目 录;课堂活动;;劳动力变化 ;毕业生“宁要北京一张床，不要西部一套房” 考研热：07年128.2万，08年120.0万，09年124.6万，10年140.6万，11年151.1万，12年165.6万 考公务员热 基层就业冷，自主创业少;市场作为资源(劳动力、资本)配置的一种普遍手段 产业结构调整：工业或制造业的就业人数减少,服务业和信息产业的工作机会增多 企业破产与建立成为普遍的事情 多种工作形式、机会可供选择;;;;京东管培生培训方式;新型契约关系;;多种工作形式选择;目 录;目前现存有超过 20000 多种职业，对于大多数人来说，都有数种职业适合于他们。 调查表明，各个经济收入阶层和各种行业领域的人都 热爱 自己的工作。;没有哪一种工作能够完全满足你所有的需要。 劳动力市场和经济形势都时常发生变化，甚至是急剧的变化。有的行业在目前可能充满了机会，但却会在数年内饱和。 变化是生活的一部分。我们的决定很可能不会持续一生，而需要不断调整和变化才能保持满意感。你需要学会如何应对工作的变动，而不是如何去避免它。 ;有关职业的基本事实 ;目 录;职场认知三维图; ; ;组织文化类型;企业类型是按照企业的所有制形式及其导致的不同制度与文化来划分的，主要有： ; ; ;可口可乐的企业文化;组织类型;静态的资料接触 出版品 视听资料 行业展览会和人才交流会 网络 机构：学校、政府、 公司;《中华人民共和国职业分类大典》 我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献 ??我国目前社会职业分为2028个 8大类，66个种类，413个小类 具体确定了各个职业名称;国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人 专业技术人员 办事人员和有关人员 商业、服务业人员 农、林、牧、畜、水利生产人员 生产、运输设备操作人员及有关人员 军人 不便分类的其它从业人员 ;;;“职业信息网络”（简称“O*Net”） ;;动态的资料接受 专业俱乐部 专业协会/学会 生涯人物访谈 参与真实情境 直接观察 直接工作经验;;目的：获得从大众传媒得不到深入信息，个性化信息。 时间：30分钟 — 60分钟 人物：在本领域工作3年以上 人数：2-3位，不要少于两位 方式：面对面，电话次之 ;工作性质、任务或内容 工作环境、就业地点 所需教育、培训或经验 所需个人的资格、技巧和能力 收入或薪资范围、福利 工作时间和生活型态 相关职业和就业机会 组织文化和规范 未来展望;课堂分组 短信编写 说明来意：为完成我的职业生涯规划，我想采访一个**领域的工作者。 强调重要性，引起重视：这对我未来的职业生涯发展非常重要！非常希望得到你的帮助。 强调时间截点：如果认识相关的从业者，请在**之前告诉我。期待你的回复！ 预约电话 给被采访对象打电话：“我叫XX，小李说你在这个领域工作，经验非常丰富，我对这个工作非常感兴趣，我知道这是……工作（内容和要求），非常希望将来能够进入这个领域工作，希望先做些了解好做准备，您是前辈，一定可以给我很多指点，不知你有没有时间，我去找你，20分钟就可以，请你一起吃饭，简单跟我谈一下。” 海报宣讲; ;行业生命周期;电影行业探索;中国电影行业产业链; ;工作世界地图;职业与职位;职级和薪酬;职场认知三维图;职务; ;;升迁状况（Advancement，A）;雇佣状况（Conditions of Employment，C）; ;如果你是雇主，选择哪位应聘者？; ; ;课程导入;目 录; ;什么是决策？; ; ;一旦下了决定就不能再改变 每个人终身只能有一个适合的职业 不能做出决定，说明自己不够成熟 我会按照家人或者老师的期待去做出决策 只要有兴趣，我就一定能成功 我的决策必须是十全十美的 世界变化太快，“计划未来”没有意义 工作是实现自我的唯一途径 身为男人/女人，我应该做……; ; ; ;决策类型; 不同决策类型的比对;理性决策模型——CASVE循环;理性决策模型——CASVE循环;决策平衡单的四个主题： 自我物质得失（+/-） 他人物质得失（+/-） 自我精神得失（+/-） 他人精神得失（+/-）;明确选项 细化四个主题的具体指标 给