人民大学人力资源管理-定位-视角-分享和反思研讨.ppt

组织人力资源管理;教学目的;教学方法;主要内容：从实际出发、系统思维、科学分析、流程经验加上职业修炼等;Session 1;格局和需求;;;;;最大毕业潮;最大海归潮;最低工资标准不断上调;企业所处的环境、能力演化和企业升级;主题;企业;;2013年胡润富豪榜显示，中国资产超过100亿元的149名富豪中，除了马化腾和李彦宏等少部分富豪年龄低于50岁外，大多数富豪的年龄都达到或超过了50岁。越是排名靠前的富豪，年龄低于50岁的越少。 中国社科院的调查显示，目前中国第一代企业家的年龄平均为55~75岁，在未来5~10年内，全国有300多万家民营企业将面临企业传承问题。 ;;2013福布斯中国富豪TOP10; ;;“微时代”的特征;罗辑思维：80后，学会做一个手艺人，U盘化生存;U盘化生存;手艺人、专业主义者;《中小企业投融资》2012年8月刊：《中国小微企业现状与发展专题报道》：“小微企业”量大面广，已经超过4000万家，其中包括3700多万家工商个体户，分布在国民经济的各个行业，吸纳了2亿多人口就业，创造了60％的国内生产总值、50％的税收和80％的岗位。;*;定位和方法;讨论：你所理解的管理、管理者以及MBA学习;;;管理目标;管理：层级和区分性;;中层的管理素养：有心、用心、留心和上心;系统优化;;;管理思维就是系统思维;能力强;围绕管理目标，系统思考;三/兼听而后