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行政伦理规范[03版]
行政伦理规范;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;(2)强制性
行政人员如何行使权力,切实维护公共利益,便是行政伦理规范最主要、最关键的问题。实践证明,对权力的约束不能单纯依靠习惯、舆论、信念、说教等软约束来发挥作用,相反,由于权力与利益的相关性往往使它的行使者背离权力存在的目的,以权谋私,权钱交易,因而必须借助于“物化的力量”即强制性力量对之进行约束。这种强制性的后果通常是以记过、开除等纪律处分的形式出现。;*;*;*;*;*;*;一、忠诚
行政忠诚是现代行政管理迫切需要的行政伦理精神,它既是行政人员自我发展的实现前提,又是行政组织有效运作的必备条件。忠诚为行政伦理规范的最基本内容,具有基础性的作用。
;*;*;*;*;
自主性的三个衡量标准:
(1)是否超越了工具性;
(2)是否超越了合法性;
(3)是否超越了官僚制。;*;*;
如何做到忠诚?
1、培养??政人员的忠诚意识
2、理顺忠诚关系
3、努力营造有利于行政人员忠诚的行政体系和社会环境
;*;
(一)行政公正及其内涵
行政公正是指为确保行政机关行使行政权力的过程和结果为社会一般理性人所认同和接受的价值原则。
行政公正就是以权力为基点的一系列关于权利的界定和分配的规则体系。行政公正原则可以细化为形式公正和实质公正原则。;*;(二)行政公正的意义
1、行政公正是社会主义市场经济健康运行的基本保障;
2、行政公正是行政主体职能实现和加强自身建设的重要基础;
3、行政公正是反腐倡廉的基本途径。;*;三、廉明
(一)廉政的内涵
现代意义上的廉政,其核心内涵可以概括为“执政为民,廉洁奉公,讲究效益,履行契约”。;(二)廉政建设的路径选择
1、增强依法廉政的法制意识
2、提高以德廉政的自觉意识
3、核心问题是打造一个廉洁、公正、透明政府;*;*
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