4-人力资源的管理[上海工硕班用20100702].pptVIP

人力资源管理;授课教师李明德 四川大学工商管理学院人力资源管理系主仼 四川大学工商管理学院MBA职业发展中心顾问 四川省社会劳动保障学会常务理事 中建三局钢构公司人力资源管理顾问 四川省投资集团公司人力资源管理顾问 四川省经营管理人才中心技术顾问 成都置信集团人力资源管理顾问 四川省九届、十届、十一届人大代表 成都市人才中心顾问 成都市经济委员会：工商企业专家顾问团顾问 联系方式： TeL： Email：lmd499@163.com;第一章 绪 论;二．人力资源的特点及其管理启示 社会生产依赖三种资源：人资源、物资源、财资源 生产力构成因素： （1）人：能力、经验、技能 （2）物：生产资料、工具 结论：生产、经济依赖人力和物力资源，但人力资源与物 力资源有何不同，即人力资源有何不同特点，这是研究人 力资源管理之前必须清楚的问题。其意义在于： 人力资源特点 人力资源管理方法、手段;1．生物性： （1）活性（活资源）（2）耗能性（3）生理动态发展性（4）趋利避 害性（5）情绪性 2．社会性： （1）参照性（对比性、公平追求性、社会学习性） （2）互动性（相互制约、影响） （3）制度、文化制约性（社会价值观、法律、道德、制度价值观影响 人） （4）情感性（对他人、领导、组织、国家、民族形成各种感情） 3．思维