助理人力资源师命题和答题思路.docVIP

命题思路一：主要考察对一些基本概念外延的理解和掌握程度。 　　 　　例如(1)：培训的配套激励制度主要包括( ABCD )。 　　(A)岗位任职资格制度 (B)业绩考核制度 　　(C)岗位晋升制度 (D)收入分配制度 　　(E)培训服务制度 　　例如(2)：搞好就业服务机构服务工作的指导思想有( ACDE )。 　　(A)就业服务要立足于人 (B)就业服务要立足于企业 　　(C)就业服务要立足于社会 (D)就业服务要立足于科学 　　(E)就业服务要立足于经济 　　命题思路二：主要考察对一些基本概念的类属关系的掌握程度。包含于一个命题中的并列从属项。多见于一些并列的“性质”、“方法”等。 　　例如(1)：在核算企业工资总额中，不应该包括的项目有(　CDE )。 　　(A)加班加点津贴 　　(B)特殊情况下支付的工资 　　(C)合理化建议和技术改进奖 　　(D)聘用离、退休人员的各项补贴 　　(E)离、退休人员待遇的各项支出 　　例如(2)：属于直接传授培训方式的培训方法有( A E )。 　　(A)讲义法 (B)案例分析法 　　(C)头脑风暴法 (D)模拟训练法 　　(E)专题讲座法 　　命题思路三：主要考察对解决情境性问题的多种方法的掌握和选择能力。 　　例如：企业解决人力资源过剩的可用方法有(　ACDE　　)。 　　(A)鼓励员工提前退休 　　(B)提高企业的技术水平 　　(C