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劳动关系管理 第一节 劳动者派遣管理 劳动者派遣概念 含义：是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。 特点：派遣劳动者接受单位指挥监督，为接受单位提供劳动；派遣劳动者的接受单位因为劳动力的使用，按照劳动者派遣协议为派遣机构支付费用，派遣劳动者获得就业岗位和工资、福利和社会保险待遇，派遣机构从中获得收入。 劳动者派遣作为非正规就业的一种重要形式，有多种术语：雇员租赁、雇员派遣、劳动派遣、劳务派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣等等 劳动者派遣的性质 三种主体：劳动者派遣机构、接受单位和受派遣劳动者 三重关系：劳动者派遣机构和受派遣劳动者订立劳动合同，建立劳动关系；劳动派遣机构和接受单位签订派遣协议 本质特征：雇佣和使用相分离 派遣机构：形式上的雇主，有义务向受派遣劳动者支付工资、社会保险、提供福利等等 受派遣劳动者：服从接受接收单位的指挥命令，遵守接受单位的内部劳动规则，并实际给付劳动。 接受单位：为劳动者提供就业岗位和其他条件等，向派遣机构支付费用。 劳动者派遣的特点 形式劳动关系的运行 劳动者派遣机构和受派遣劳动者订立劳动合同，建立劳动关系，有“关系”没劳动， 劳动派遣机构的职责：派遣劳动者的招聘、甄选、考核和录用，将劳动者派遣到接受单位，支付工资、提供福利待遇、为派遣劳动者缴