新时代的劳动者电子课件.pptVIP

第二框: 新时代的劳动者---p41;1、知识目标：国家重视就业的原因及如何解决就业；劳动者的权利及如何依法维权。 2、能力目标：在学习劳动和就业时，培养我们正确认识我国就业形势的辩证思维能力，依法维护劳动者合法权益的能力。 3、情感、态度与价值观目标：要树立劳动光荣、劳动平等的观念和热爱劳动的情感。;1.劳动的含义和意义 2.就业的意义 3.我国当前的就业形势怎样？ 4.如何解决就业问题？ 5.劳动者权益有哪些？ 6.为什么要维护劳动者权益？ 7.怎样维护劳动者权益？;;;;;拓展---我国重视解决就业问题的原因 常见设问方式：从经济生活看，我国重视解决就业问题的原因。 常用答题语言： (1) 从经济生活看，我国重视解决就业问题的原因。 ①就业是民生之本，对整个社会生产和发展具有重要意义-----（意义p42） ②科学发展观的核心立场是以人为本。我国重视就???问题是贯彻落实科学发展观的必然要求。 ③社会主义市场经济以共同富裕为根本目标。解决就业问题是社会主义的本质要求。 ④促进经济发展，增加就业是国家宏观调控的主要目标。;;富士康郑州招聘现场，求职者排起了1公里多的长龙 ;国家: ①从根本上讲，国家要大力发展经济. ②党和政府要从人民群众的根本利益出发，实施就业优先战略和积极的就业政策，制定劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针---p43 ③坚持和完善基本经济制度，鼓励、支持、引导非公有制经济发展，鼓励中小企业的发展，大力发展第三产业。 企业:要积极承担社会责任，为劳动者创造良好的就业环境. 劳动者: ①要转变就业观念，树立正确的就业观，树立自主择业观、竞争就业观、职业平等观以及多种方式就业观---p43. ②提高自身技能，增强自主就业和创业能力.;;凡是强调发挥自己主动性、不等不靠的， 就属于自主择业观；;易错点:对几种不同的择业观念区分不清 提醒　要抓住关键词语区分几种不同的就业观。凡是强调发挥自己主观能动性、不等不靠的，就属于自主择业观；凡是强调劳动者提高自身素质的，就属于竞争就业观；凡是强调职业无高低贵贱之分的，就属于职业平等观；凡是强调就业门路不拘一格的，就属于多种方式就业观。 矫正训练:《劳动合同法》生效后，企业解除劳动合同的难度大了，用工成本也有所提高。因此，对劳动合同到期的员工，企业会严格筛选，除企业必需的岗位和业务、技术骨干外，普通员工续签合同就比较困难，这就要求劳动者 A．自主择业观 B．竞争就业观 C．职业平等观 D．多种方式就业观 答案　B 解析　抓住“对劳动合同到期的员工，企业会严格筛选”这一信息，这启示劳动者要树立竞争就业观，只有提高劳动技能，敬业精神强的劳动者，才会有更多的就业机会。;;1.我国劳动者享有的主要权利---p44;;2、为什么要维护劳动者的权益---p44;;郑州农民工拜河神讨薪 ;（1）自觉地履行义务，是获得权利、维护权益的基础。 （2）依法签订劳动合同，是维护权益的重要依据。 （3）增强权利意识和法律意识,当权益受到侵犯时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径解决。 ;归纳总结：如何维护劳动者的权益？ （1）国家： 实施积极的就业政策；加强维护劳动者权益的法律法规建设；健全劳动合同制度。 （2）企业： 企业应增强法律意识，自觉维护劳动者的合法权益。 （3）劳动者： 自觉履行劳动者的义务；依法签订劳动合同。要增强权利和法律意识，当自己的权益受侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。; 劳动和就业 依法维护劳动者权益;以下面试的回答分别体现了该劳动者怎样的就业择业观：; 练习题： 1、2015年7月召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”。2015年以来，有关部门已至少5次公开强调落实带薪休假。与此同时，各地开始陆续出台相关细则，带薪休假的落实力度正不断加大。落实带薪休假的经济意义在于(　　) ①实现了劳动者权利与义务的相互统一　②劳动者能够依法维护自身的基本权益　③用人单位尊重劳动、保护劳动者合法权益　④企业能够降低用工成本，提高经济效益 A．①② B．②③ C．③④ D．①④ 答案　B 解析　落实带薪休假制度只强调了保护劳动者的权利而没有强调履行义务，①错误。落实带薪休假，意味着企业劳动成本增加，可能会降低企业的经济效益，④错误。;2、当前，越来越多的大学生渴望通过自主创业来实现人生价值，但“梦想照进现实”并不简单，这需要(　　) ①大学生转变就业观念，选择适合自己的职业　②大学生优化创意设计，消除自主创业的风险　③政府提供市场机会，做好青年创业服务工作　④政