6工商管理研究方法-效度.pptVIP

管理研究的效度;第一节概 述;一、什么是管理研究的效度;Scientific Researchers Operate at Two Levels;;;;;研究效度的类别;构念效度;内部效度;外部效度;三种效度之间的关系;三种效度之间的关系;三种效度之间的关系;;第二节测量的效度;;;测量效度的概念;测量的效度的概念;;;考察测量的效度的必要性;测量误差的基本来源;概念的多操作化定义;度量误差来源举例;组成构念度量值的成份;效度与信度的关系 ;测量的效度的类型;测量质量——信度与效度;表面效度（face validity）;内容效度（content validity）;校标关联效度（criterion-related validity）;同期效度（concurrent validity）;某些测量工具其目的就是对某些相关变量（即校标变量）做出预测，如果测量结果能较准确预测相关变量值，则说该测量工具具有预测效度。 例如，对新员工“能力考试”是为了预测该员工未来的工作绩???。如果发现在考试成绩与未来工作绩效（根据可靠的绩效测量工具而得的绩效测量结果）之间确实存在较高的相关关系，则该“能力考试”作为员工“工作能力”的测量工具，具有较高的预测效度。;构念效度（construct validity）; 聚合效度（convergent validity）;区别效度（discriminant validity）;信度与效度的关系;信度与效度的关系;影响测量的效度的因素;提高测量的效度的要点;第三节外 部 效 度;外部效度;外部效度（External Validity） ;;影响外部效度的主要因素;研究结论可推广的必要条件 ;研究成果推广的形式;效果推广的外部效度;;随机抽样及其优点;相关关系推广的效度;研究成果的理论推广;理论推广的效度;内部效度与外部效度的权衡;内部效度与外部效度的权衡;对管理研究评价标准的认识;对管理研究评价标准的认识;结 束