- 1、本文档共60页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
“战略管理”案例分析.9鼎
战略管理作业:
浙江九鼎投资集团有限公司管理咨询报告;
;1.企业基本介绍与行业分析
;1.企业基本介绍与行业分析
;1.企业基本介绍与行业分析
;1.企业基本介绍与行业分析
;1.2企业基本介绍与行业分析
;1.2企业基本介绍与行业分析
;1.2企业基本介绍与行业分析
;1.2企业基本介绍与行业分析
;1.2企业基本介绍与行业分析
;1.2企业基本介绍与行业分析
;1.2企业基本介绍与行业分析
;1.2企业基本介绍与行业分析
;1.2企业基本介绍与行业分析
;
;2. 企业内部现状剖析与战略规划
;2.1.2核心竞争力层面现状
;2.1.3内部管理体系现状;2.2企业发展基本问题诊断
;2.2企业发展基本问题诊断
;2.2企业发展基本问题诊断
;;2.3企业未来发展战略思路与步骤
;目标:区域化管理以及治理机制的完善
挑战:目前多个子公司模式以及企业组织结构不匹配;2.4企业面临核心问题对企业人力资源管理的挑战
;九鼎核心问题诊断;
;
;
;
;
;
;
;
;
;四 、关键岗位人才梯队建设与管理体系
;需要厘清的几个问题:;有利于企业发展战略的有效执行
有利于企业核心竞争力的构建
有利于企业规范组织制度;关键岗位人才梯队建设的总体原则;关键岗位范围界定流程
;关键岗位任职模型编制流程;关键岗位人才需求分析关键因素;关键岗位现职人员评估流程;关键岗位人才梯队定员流程;人才梯队成员内部选拔流程
;关键岗位人才引进工作流程;关键岗位各类人才引进渠道;关键岗位梯队成员的培养模式设计;关键岗位梯队成员培养方式;关键岗位人才梯队的晋升与淘汰;关键岗位继任者选择工作流程;关键岗位继任链连锁效应评估;阀门;主管助理;
;5. 方案实施过程中的重点与难点
;5. 方案实施过程中的重点与难点
;5. 方案实施过程中的重点与难点
;总结
文档评论(0)