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Denison企业文化量表在实际应用中的不足和改进
Denison企业文化量表在实际应用中的不足及改进;Contents：;一、Denison企业文化量表述评;（1）维度是指某一概念在同一结构层面上相互独立的部分，但OCQ量表并不完全符合这一原则。例如，Cho的研究表明，OCQ量表四个文化特质之间的相关系数很高(0.86～0.95)，各特质之间的区分效度有待进一步检验。中南大学的王国顺教授认为，OCQ量表的12个子维度中，某些子维度在概念上比较接近，很难称之相互独立。（2）一份高质量的量表，其测量项目应与子维度能较好对应，即结构效度较好；或者，同属一个维度的测量项目，其测量得分应该是一致的，即内部一致性较高，但OCQ量表似乎并没有完全达到这一要求。例如，Cho的研究表明，OCQ量表有些测量项目的负载值不高；王国顺教授也认为，OCQ量表的某些测量项目与子维度的契合度较差，并作了初步的验证。从相关的研究成果来看，OCQ量表的有效性（效度和信度）值得深入分析，它对处在东方文化背景下的中国企业是否适用有待验证。;二、Denison企业文化量表实际应用中的不足;三、Denison企业文化量表的优化 （一）定量测量;四、优化的Denison企业文化量表在企业的应用;（二）通过小组讨论提出企业文化建设的建议;总结
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