组织行为学 张德 主编 单选复习题.doc

组织行为学单项选择模块 1.组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学( ) A.一切人的心理活动 B.一切人的行为 C.一定组织中的人的心理与行为 D.一切人的心理与行为 2.科学管理理论的创始人是 ( ) A.法约尔 B.麦格雷戈 C.梅奥 D.泰勒 3.要研究组织中人的外显行为的规律性,最为必须的理论基础是 ( ) A.社会学 B.人类学 C.心理学 D.伦理学 4.在社会知觉的偏差中，由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为（ ） A.首因效应和近因效应 B．第一印象效应 C.晕轮效应 D．定型效应 5.在布莱克和穆顿的领导(行为)方格图中，属于(9，1)格的领导方式是(　　) A.贫乏型领导　　　B.俱乐部型领导 C.权威与服从型领导　　D.中间型领导 6.信息沟通最基本的目的是 ( ) A.决策 B.信息交流 C.反馈和评价 D.社会需求 7.领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应该考虑被领导者的（ ） A．素质 B．业务水平 C．成熟程度 D．培训提高 8.挫折产生的原因可分为客观原因和主观原因，其中，属于客观原因之一的是（ ） A．个人目标定得太高 B．个人价值观念和态度的矛盾 C．个人因亲人伤亡带来的痛苦 D．个人体质太差不能胜任工作 9.在压力来源中,与终身经历发展有密切关系的压力源是 ( ) A.工作安全,提升,调动与发展的机会 B.组织内部的因素 C.与上下级和同事关系 D.个人与家庭利益和企业的要求 10.气质类型中粘液质的主要行为特征是 (　) A.敏捷活泼 B.小心迟疑 C.缓慢稳定 D.迅猛急躁 11.表扬、奖励员工，并让人他们参与管理，这能满足员工的 ( 　) A.尊重需要 B.交往(或爱的)需要 C.安全需要 D.生理需要 12.由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于 ( ) A.非正式群体 B.正式群体 C.小群体 D. 参照群体 13.心理学研究表明，引起人的动机的因素是 (　) A.人对实现某种目标的可能性的估计　 B.人对某种目标的重要性的评价 C.人所体验到的某种未满足的需要　 D.人所表现出的各种行为 14.在组织变革的基本模式中,从组织成长与发展的角度来探讨组织变革的过程,这是组织 ( ) A.变革的系统模式 B.变革动因模式 C.变革的程序模式 D.成长模式 15.以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是( ) A.面谈法 B.电话调查法 C.问卷调查法 D.案例研究法 16.把性格划分为外倾型与内倾型，是依据下列哪类划分标准( ) A.按何种心理机能占优势 B.按思想行为的独立性 C.按心理活动的某种倾向性 D.按人的行为模式 17.马斯洛需要层次理论的最底层是( ) A.社会需要 B.尊重需要 C.安全需要 D.生理需要 18.强化理论中有不同类型的强化，其中，当某行为出现后给予某种带有强制性、威胁性的行为方式，以期减少或消除该行为出现的可能性，这种强化称为（ ） A．消退　　 B． 负强化 C． 处罚 D． 消极强化 19.在压力来源中,与终身经历发展有密切关系的压力源是 ( ) A.工作安全,提升,调动与发展的机会 B.组织内部的因素 C.与上下级和同事关系 D.个人与家庭利益和企业的要求 20.组织文化具有多种多样的表现形式，其中传统的表现形式是( ) A.物质象征 B.文字和标识 C.仪式 D.语言 21.如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低很不合理，因为自己与B做出的贡献是一样大的。那么根据公平理论，A会采取以下哪种行为（ ） A.增加自己的投入 B.减少自己的