范文之二－－真心食品有限公司人员培训改善方案研究--董爱敏.docVIP

PAGE  PAGE 16 高等教育自学考试毕业论文封面 市地：济南市 2009年 4 月 12 日 专 业人力资源管理姓名董爱敏联系电话准考证号010706200407档案号通讯地址济南市历城区东方花园5-1-301邮编250000论文题目真心食品有限公司人员培训改善方案研究论文 页数共15页指导老师全冬梅指 导 教 师 评 估签名评 审 意 见签名答 辩 评 语签名毕业考核成绩 主考院校盖章 年 月 日真心食品有限公司人员培训改善方案研究 摘要 员工培训是现代企业管理的重要环节，它的意义就在于为企业自身培养了高素???的人才，使工作效率提高，成本降低，并提高了企业对人才的吸引力，企业必须明确员工培训是企业最好的投资，其效果已超出了在厂房、设备及其它硬件环境方面的投入，所增强的决不仅仅是点滴的提升，而且是企业竞争能力的跃升。本文通过对安徽真心食品有限公司人员培训的调查研究，深刻分析了真心公司在人员培训方面存在的问题，依据人力资源管理理论及前人的研究成果，针对真心公司人员培训方面出现的问题提出相应措施，以期为公司突破“留不住，引不进”的人才管理困境，提供一些借鉴