劳动合同法课件[河源市高级技工学校黄曼云].pptVIP

课程名称：道德法律与经济常识 课 题：劳动合同法 姓 名：黄 曼 云 职 称：德育助理讲师 工作单位：河源市高级技工学校 联系电话电子邮箱:huangmanyun@163.com;第二节 劳动合同法;;A：突击性裁员 ? ?;B:山东韩企裸逃 ;1、劳动合同法是指关于调整劳动合同关系的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》，本书讲的是狭义的劳动合同法。;2、《劳动合同法》的适用范围;视频：一百多农民工疑似职业病劳动仲裁难以立案; ; 1、合法原则; 案例：赵某，男35岁，是北京市某出租汽车公司的司机。1992年该公司与其签订承包合同。合同规定，赵某每年向单位上缴承包年利润后，本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。如果摆在你面前的是这样一份劳动合同，你会签订吗？为什么？; 强调劳动合同当事人在订立劳动???同时，对劳动合同内容的约定，双方承担的权利义务中不能要求一方承担不公平的义务。 ; 任何以强迫、胁迫、欺骗等非法手段订立的劳动合同，均属无效。 ;案例：某技校学生到某公司应聘时，为使自己符合招聘要求，故意隐瞒高技毕业学历，购买假造大学本科文凭并编造工作经历而被公司录用与之签订劳动合同，后来事情败露，被公司辞退，解除了劳动合同。; 当事人订立劳动合同的行为必须诚实，双方为订立劳动合同提供的信息必须真实。 ; 协商一致，是指当事人双方依法就劳动合同订立的有关事项，应当采用协商的办法达成一致协议。 ;案例一：陈某经人介绍到某工厂做普工，与某工厂签订了2年的劳动合同。 案例二：2009年8月1日，刘某与A企业的10年劳动合同期限已经期满，A企业未要求刘某离职。刘某继续在该企业上班。 案例三：李某是一名专业的密匙程序设计人员。B企业聘用李某为其设计企业密匙程序。承诺完成程序设计后将给予小李5万元报酬，合同即告终结。; 1、有固定期限劳动合同（最普遍） 用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。 ;2、无固定期限劳动合同;讨论：老张提出续签无固定期限劳动合同，印刷厂是不是必须同意？有人说无固定期限劳动合同就是铁饭碗，你认同吗？;无固定期限合同是不是铁饭碗？;劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期限的劳动合同，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动关系。;3、以完成一定工作为期限的劳动合同 用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。;1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;;;(四）劳动合同中有关试用期的规定;;; 实习期---与实习单位无劳动关系。应签订实习协议，如果在实习中发生事故，不能依据“工伤”的规定处理，应按民事伤害来处理； 见习期---见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度,不是劳动合同制度下的概念,而是人事制度下的做法。因此，企业录用的毕业生可以约定见习期，也可以不约定见习期。 ; ★劳动者如何对待劳动合同？;;谢 谢 ！;课程名称：道德法律与经济常识 课 题：劳动合同法 姓 名：黄 曼 云 职 称：德育助理讲师 工作单位：河源市高级技工学校 联系电话电子邮箱:huangmanyun@163.com