教导型组织第一模块-四大组织.ppt

—— 第一模块（1）;教导型组织模式训练体系;第一模块——心灵组织体系;课程目的：;讨论问题：;*; 雄鹰展翅，翱翔于天地之间，搏击于云海之中，贵为百禽之首，高傲而又逍遥！;心灵管理;然而，有一部分的鹰却在40岁的时候就会死亡，只有大约三分之一可以活到70高龄，这是为什么呢？; 原来，当一只鹰活到40岁左右，它的喙会变得弯曲、脆弱，不能一击而制服猎物；它的爪子会因为常年捕食而变钝，不能抓起奔跑的兔子；双翅的羽毛也会粗大沉重，不再能够自由飞翔。; 这个时候，鹰有两个选择：一是回到巢穴，静静等死，一是通过150天的漫长煎熬，获得重生。;*; 如果一只鹰选择了重生，那么它必须很努力的飞到山崖顶端，在那里筑巢，停留150天，不得飞翔！; 然后，它要忍着饥饿和疼痛，在岩石上日复一日的敲打它的喙，直到脱落。等到新的喙长出来。; 紧接着必须更为决绝的用新喙将磨钝的爪子一个一个地拔出，直到长出新的锋利的爪子。; 在这两件工作完成后，老鹰还要把那些粗壮而沉重的羽毛从翅膀上一根根拔掉，好让新的羽毛长出来。; 在此期间，鹰要经历生与死的考验，许多鹰也就被冻死，饿死，疼痛折磨而凄惨地死去……; 当这150天痛苦的历程过去，老鹰可以重又获得30年的新生，再次翱翔在天空。;重生后的鹰王，已经看不出岁月的痕迹，他们比最年轻、最强壮的鹰更敏捷、更快速、更懂得掌握机会……;重生的鹰王和整个族群将迎来一生中最辉煌的30年;;其实鹰的故事也就是人的故事……;你来到一个优雅舒适的环境，在你人生的黄金岁月，享受着青春、自由。但是危机已经开始一步一步走近你……;想追求新的生活， 但又怕失去所拥有的一切…… 于是， 进与退；得与失； 名与利；福与祸； 冲动与犹豫，交织着……;你常告诫自己： “不要好高鹜远，要知足长乐，想想不如自己的人” 渐渐地，你就如同那些不愿重生的鹰，慢慢地在人生的长河里，随波逐流，一切都是那么正常、自然……;你没有了个性，没有了新的欲望，如同一朵浪花，在水面上消失了……;;他们开始沉思反思，不断否定自我，追求超越??自豪地弘扬优点的同时，更要痛苦地纠正缺点和不足，要经常学习，完善自我，使自己永远互动着时代的脉搏……;其实，鹰的重生和人的重生一样，都是对自己的否定，但这种否定不是盲目和冲动的，而是经过痛苦、理性的思考。;否定自己需要勇气！ 鹰和人一样谁都不敢说一定能够重生， 可能对有些鹰来说重回蓝天永远只是个梦……;对有些人来说贫困、疾病会伴随终生，但我们会永远赞赏那些逐梦的鹰和人，因为他们知道为什么而生？为什么而死？如何去死？他们是命运的主人，决不是碌碌无为之辈所能企及……;;崇尚鹰王的精神！ 让世界因有我们而精彩！;在企业生命周期中，有时候，我们必须做出最困难的决定，开始一个全新的过程。 我们必须把旧的、不良的习惯和传统彻底抛弃，可能要放弃一些过往支持我们成功，而今天已成为我们前进障碍的东西，使我们可以重新飞翔。 蜕变是痛苦的，对企业，对员工，对企业家都一样。但为了企业的生存，为了实现企业发展目标，我们必须要经历这场历炼！ 像鹰一样的蜕变，重新开启我们企业新的生命周期，实现我们的愿景，找回我们的信心、尊严和荣耀！;分享道理;心灵组织系统——四大组织;第一单元：四大组织;世界上最有战斗力的组织——军队;军队的特征;第一单元：四大组织;世界上最有学习力的组织——学校;学校的特征;《相信自己》——零点乐队;第一单元：四大组织;世界上最有凝聚力的组织——家庭;家庭的特征;老干妈——陶碧华;第一单元：四大组织;家庭——母爱;家庭——母爱;家庭——母爱; 亲爱的宝贝，如果你能活着，一定要记住我爱你！ ;第一单元：四大组织;世界上存活最长久的组织——宗教;案例;案例;宗教的特征;强生的理念;强生的理念;强生的理念;四大组织的共性特征;名家名言;结论; 凡值得做的， 就值得做好！ 凡值得做好的， 更值得做得开心！;Winson —— 与您分享;谢 谢 您 ！