人力资源信息管理—.docxVIP

 PAGE \* MERGEFORMAT 9 名词解释： 1、数据字典：在一个信息系统当中所出现的所有信息项描述的集合。 2、信息资源人力系统：人力资源 HYPERLINK /view/1527.htm \t _blank 信息系统是组织进行有关人及人的工作方面的 HYPERLINK /view/222008.htm \t _blank 信息收集、保存、 HYPERLINK /view/239473.htm \t _blank 分析和 HYPERLINK /view/303324.htm \t _blank 报告的 HYPERLINK /view/460072.htm \t _blank 过程，是 HYPERLINK /view/3314.htm \t _blank 计算机用于 HYPERLINK /view/4400271.htm \t _blank 企业人事管理的产物，它是通过计算机建立的、记录企业每个 HYPERLINK /view/2480897.htm \t _blank 员工技能和表现的 HYPERLINK /view/587727.htm \t _blank 功能模拟 HYPERLINK /view/1065002.htm \t _blank 信息库。（百度——人力资源信息系统） 3、人力资源管理信息系统：是以人力资源管理业务的信息处理为核心的信息系统。是信息技术与人力资源管理技术结合的产物。 4、人力资源管理信息系统的构成：1、人力资源数据库、2、人力资源管理软件模块、3、应用人员、4、人力资源管理应用环境 纸上12 5、人力资源管理信息系统的主要模块： 纸上12 4、信息系统：是具有一定职能、以信息管理为目的、由相关因素组成的整体。信息系统的管理包括信息存储技术和信息处理技术。 5、输出帐套：把有关的帐套的数据进行压缩、进行备份的操作 6、引入帐套：是指把帐套输出的压缩文件，恢复到计算机系统。 7、人力资源管理信息系统的开发方式： 8、数据库模型 9、编码 10、《系统设计报告 》纸上26+ 27 系统的设计阶段要按照规范编写《系统设计报告》。《系统设计报告》是开发信息系统的重要文档包括以下内容： (1)??????系统总体结构图。 (2)??????系统分类编码方案。 (3)??????系统网络和硬件设备配置图。 (4)??????输入/输出设计方案。 (5)??????数据库结构图。 说明数据表名称、数据项、数据项的含义等内容。 (6)??????系统功能设计方案。 《系统设计报告》是设计阶段的最终成果，也是系统实施阶段工作的基础，设计阶段的工作论证后，可以进入信息系统的实施阶段。 11、初步调查：统初步调查阶段的工作是系统开发人员结合人力资源管理的业务，调查现行管理方式的工作流程，明确要开发的新系统的边界，发现现行系统的问题，对新系统的目标、开发方法、功能结构及财务状况等逐个进行分析后，结合企业自身的财力、人力等资源的现状，进行新系统的可行性研究，确定人力资源管理信息系统建设的约束条件和实现的目标。初步调查属于概要调查。 12、可行性研究报告：《可行性研究报告》是开发信息系统的重要文档，主要包括以下内容： (1)????? 介绍现行人力资源管理系统的现状，说明现行管理工作的特点和存在的不足。 (2)????? 从组织上、技术上、管理上分析和制定未来新的人力资源管理系统的基本结构。 13、组织机构是指企业部门的组成隶属和管理关系，通常用树型图形表示，如图2.1所示。通过组织机构图可以看到企业部门间的管理隶属关系。间接反映了业务往来和信息处理关系。 14、业务流程图：业务流程图（Transaction Flow Diagram, TFD）就是用一些规定的符号及连线来表示某个具体业务处理过程。（百度） 15、数据功能U/C矩阵：描述了信息系统的模块功能与数据间的创建（Create）和使用(Use)的关系，如表2-2所示。通过建立数据功能U/C矩阵，可以检验人力资源管理数据的正确性、完整性、一致性和无冗余性，进而确定系统的逻辑功能、模块划分和数据资源分布状况。 16、数据流程图：数据流程图描述了信息系统的数据产生、流动、处理、去向的过程 17、判断树：判断树是用来描述数据处理逻辑的图示。如图2.3所示，根据对员工的考核成绩和工龄得到考核等级的处理。 18、系统分析报告：经过系统分析和优化后，系统拟采用的数据存储模式和处理方法就会呈现在面前，这时需要编写《系统分析报告》。《系统分析报告》是开发信息系统的重要文档包括以下内容： (1)????? 人力资源部门基本情况简述。(2)????? 人力资源业务说明 说明新的人力资源管理模式的结构、系统的