劳动联系处理的流程.doc

劳动关系管理 一、劳动关系主管岗位职责 职责1 协助部门经理健全劳动关系相关制度 职责3 帮助公司建立和谐、愉快、健康的劳资关系 职责4 根据企业实际情况分析劳动关系风险 职责5 制定员工关系管理的风险控制策略 职责6 处理和解决劳动关系专员难以处理的劳动纠纷 职责7 处理员工冲突，解决员工投诉 职责8 负责处理员工关系方面突发性事件 职责9 组织、安排员工活动 职责10 协助本部门其他同事完成人力资源方面工作 职责11 完成上级领导临时交办的工作 职责2 负责监督劳动关系相关制度的执行情况 二、劳动关系专员岗位职责 职责1 协助劳动关系主管，完成劳动关系制度的草拟 职责3 处理员工关系，解决劳动纠纷，处理劳动仲裁 职责4 新员工信息反馈的跟踪，了解新员工动向 职责5 员工背景核查工作 职责6 定期或不定期做好员工调查活动，了解一线员工生产和生活情况 职责7 建设企业与员工沟通的桥梁，与员工建立良好的沟通 职责8 定期或不定期组织各项活动，丰富员工业余生活，提高生产积极性 职责9 对劳动关系的改善具有建议权 职责10 协助本部门其他同事完成人力资源方面工作 职责11 完成上级领导临时交办的工作 职责2 负责对现行劳动法规等进行收集和研究,寻找适合公司劳务工管理的最佳模式 三、劳动合同专员岗位职责 职责1 协助劳动关系主管，完成劳动关系制度的草拟 职责3 代表公司与员工签订劳动合同 职责4 劳动合同解除、终止等相关事项办理 职责5 负责对劳动合同的归档管理 职责6 协助本部门其他同事完成人力资源方面工作 职责2 负责劳务工规范用工的推进工作，提出相应管理方案，并组织实施和检查 四、解除劳动合同申请表 姓名部门任职岗位合同期限预解除日期申请 说明离开公司后打算 解除劳动合同理由 申请人签名： 年 月 日直接上司意见□不同意解除劳动合同 □同意解除劳动合同 请说明理由： 从 年 月 日开始办理工作移交手续 签名： 年 月 日分管上司意见 签名： 年 月 日人力资源部审查□符合《劳动合同管理制度》，发放离岗准办通知 □不符合《劳动合同管理制度》的内容，请重新办理。 经办人： 年 月 日人力资 源总监 签名： 年 月 日：此表由申请解除劳动合同方填写；直接上司为申请人的直接上司 五、解除劳动合同流程 人力资源部 用人部门 员工 人力资源总监 开始 ①提出 ②提出 审核 审核 审批 发出劳动解除通知 收到 办理离职手续 ④诉讼 劳动合同正式解除 结束 ③工作 六、劳动纠纷处理流程员工 人力资源部 调解委员会（工会） 结束 资料存档 开始 劳动纠纷 了解情况 了解情况 ①协调 ②准备调查 资料存档 ③双方询证 ④调解 仲裁程序