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培训主管 Background Information 基本信息： Job Title: 职位名称：培训主管Job Code: 职位编码：Company: 公司： Department: 部门：人力资源部Name of Job Holder: 任职者： Date: 编制日期：Title of Immediate Mgr.: 上司职位名称：人力资源部部长Confirmed by Job Holder: 任职者确认：Work Location: 工作地点： Confirmed by Immediate Mgr: 直接上级确认： Purpose 总体目标： One or two sentences summarizing why the job exists, the unique contribution it makes to the organization. 根据公司各部门的培训需求组织实施各培训项目，达到完成公司员工理念增强、文化认同、技能提升的整体目的。 Relationship 关系： Briefly describe the relationship with internal external parties and management relationship. 请标明本职位与公司内部和外部的沟通对象、向上的汇报关系以及向下的管理关系。 Management Relationship 管理关系 人力资源部部长长 Direct report to 直接汇报 Internal Relationship 公司内部 公司内各个部门。 External Relationship 公司外部 培训机构 培训主管 Indirect Report to 间接汇报 Direct Report 直接管理（2） 培训专员  Communication 沟通： Describe one or two examples of MOST challenging communication expected for this position 就每次的培训需求、实施等工作与各部门进行沟通 就寻找合作培训机构、培训场地与外界沟通Core Competencies 所需核心能力： Management Competency 管理胜任力领导力 团队建设力 计划与执行Others 其他身体素质良好 积极、主动 性格温和、乐于沟通与协调 职业道德：忠诚守信、高度责任、保密能力。 Job Authority 工作权限： Please put a tick into the box, except the last question. Approvalfor your sub-ordinate ‘s compensation grade and performance results 是否有团队成员薪资、绩效管理权Plan the budget and personnel for business unit 是否负责规划部门的人事及预算Have the scope of delegation given by your leader. If have, please address. 在职责范围内，哪些工作不需要直接上级核准即可以执行，请描述各部门培训需求的了解； 小组内部人员的培养； 已正常实施的培训工作； 培训机构、场地的搜寻。 Qualifications, Skills and Experience 所需资历、技能、工作经验： Functional Knowledge(List three or four most frequently used knowledge and the depth): 专业知识/技能(列出3-4项最常用到的学科知识及需要掌握的深度):Functional Knowledge专业知识Depth掌握深度(了解，熟悉，掌握，精通)HR专业知识 公司企业文化和沟通技巧的知识 公司相关规章制度 公司产品精通 精通 熟悉 熟悉Education最合适的教育背景及专业： 本科—工商管理、公共管理类Working Experience最合适的工作经验： 3000人以上规模制造业企业，3年以上HR部门工作经验。Qualification资格证书： Language语言（中文）：英语：商务应用水平。Computer电脑操作（精通）：熟悉掌握办公软件操作。 Key Responsibilities 主要职责： List Key